"Ростелеком" отложит сотрудникам на пенсию. Оператор обновляет программу стимулирования

"Ростелеком" придумал, чем усилить мотивацию своего персонала. Как стало известно "Ъ", оператор планирует запуск комплексной программы стимулирования, которая будет включать корпоративную пенсионную программу на сумму до 1,7 млрд руб. в год, а также схему на основе акций, под которую "Ростелеком" может выкупить около 6% своих бумаг.

Совет директоров "Ростелекома" сегодня рассмотрит положения новой программы долгосрочной мотивации сотрудников, сообщила компания. Будут обсуждаться новая пенсионная программа для сотрудников и программа стимулирования на основе акций, рассказал топ-менеджер "Ростелекома" и подтвердили три источника "Ъ". По словам собеседников, запуск новой пенсионной программы "Ростелекома" планируется в четвертом квартале 2016 года. Ее особенностью будет формирование пенсионного капитала и софинансирование пенсий со стороны "Ростелекома" и работника. Кроме того, размер пенсии будет зависеть от качества работы сотрудника, у него появится право передавать накопления по наследству. К примеру, по базовой части новой программы высшему управленческому звену "Ростелекома" нужно будет каждый месяц откладывать на пенсию 5% оклада, столько же вложит сама компания. Таким образом, за год топ-менеджером при участии компании будет накоплено 1,2 оклада, и к этому "Ростелеком" может добавить еще 2 оклада в качестве премии по итогам года. Через три года топ-менеджмент получит право распоряжаться взносами компании, не увольняясь из "Ростелекома". Остальным сотрудникам будет предложено вносить на пенсионный счет 2% месячного оклада, столько же вложит компания. Ежегодная мотивационная часть может составлять 0,75-1,5 оклада, срок возникновения права распоряжения пенсионным капиталом — пять-семь лет — в зависимости от квалификации и в случае увольнения из компании.

Общая численность персонала оператора по итогам 2015 года составила 150 тыс. человек. Целевая численность персонала "Ростелекома" к 2020 году составит 110-130 тыс. человек.

По данным "Ъ", общая стоимость новой пенсионной программы "Ростелекома" — до 1,7 млрд руб. в год (текущая программа по итогам 2015 года обошлась в 900 млн руб.). По новой схеме взносы будут направляться в НПФ "Альянс" (с июня фонд подконтролен "Ростелекому"). По данным Национального рейтингового агентства, на 30 июня 2016 года имущество НПФ "Альянс" составляло более 1,6 млрд руб., объем пенсионных резервов — 1,3 млрд руб., пенсионных накоплений — почти 93 млн руб. "Часть этих средств можно будет инвестировать в проекты "Ростелекома", это будет длинный инвестиционный ресурс для компании",— комментирует один из собеседников "Ъ". Представитель "Ростелекома" Андрей Поляков не стал комментировать эту тему до принятия решения на совете директоров.

Гендиректор НПФ "Альянс" Аркадий Недбай рассказал, что фонд инвестирует в рыночные инструменты, и не намерен "серьезно диверсифицировать портфель фонда в ближайшее время". "В проекты группы "Ростелеком" мы также намерены инвестировать средства, но строго в рамках действующего законодательства — не более 15% от активов",— подчеркнул он, добавив, что вложений в "Ростелеком" у фонда сейчас нет. Возможности НПФ по инвестированию резервов гораздо шире, чем в работе с пенсионными накоплениями, отмечает гендиректор Национального НПФ Светлана Касина. "Наиболее реальный вариант вложения — инвестирование в закрытые паевые инвестиционные фонды. Резервы также можно инвестировать в акции, облигации. По ним существенно шире маневр на банковские вложения",— указывает она. Другой руководитель НПФ из топ-10 по активам отмечает, что при желании в проекты дружественной компании фонд с резервами может разместить "какой угодно размер средств". "Например, дружественный банк или банки выдают компании кредит на льготных условиях, а НПФ размещает в этом же банке депозит или выкупает ипотечные ценные бумаги",— говорит собеседник "Ъ".

Программа мотивации персонала, основанная на акциях, предложенная совету "Ростелекома", по данным "Ъ", близка к схеме, разработанной для госкомпании EY. В итоговом предложении, в частности, увеличилось количество премиальных акций, которые "Ростелеком" купит для своих управленцев. При этом общий объем бумаг, которые могут быть выкуплены в рамках программы, сократился до 6% с 6,25% от уставного капитала "Ростелекома".

Владислав Новый, Павел Аксенов

Опубликовал: Александр Абрамов (info@ict-online.ru)

Рубрики: Фиксированная связь, Кадры, Финансы

Ключевые слова: Ростелеком, кадры