Цифры говорят
Балаковские минеральные удобрения внедрят БОСС-Кадровик
22.05.2008 |
Компания АйТи приступила к внедрению системы управления персоналом БОСС-Кадровик на химическом заводе «Балаковские минеральные удобрения» в Саратовской области. Целью проекта является создание на предприятии комплексной системы, связывающей в единый производственный цикл процессы расчета заработной платы и рабочего стажа, подготовки штатного расписания, графика отпусков и трудовых договоров.
«Балаковские минеральные удобрения» (БМУ) — одно из ведущих предприятий российской химической промышленности, выпускающее азотно-фосфорные удобрения, на котором трудится более 3 500 человек. В настоящее время специалисты управления персоналом предприятия используют несколько самописных систем, в том числе систему по учету личных карточек и программу расчета заработной платы. Эти системы создавались в разное время и были реализованы на разных платформах, поэтому сейчас они неудобны в использовании и технической поддержке. Наличие данных факторов и необходимость состыковки самописных программ с внедряемой системой автоматического контроля доступа «Дедал» послужили причинами для перехода на комплексную систему автоматизации управления персоналом.
БМУ входит в состав холдинга «ФосАгро», в котором уже функционирует система кадрового учета БОСС-Кадровик, поэтому руководство завода сделало выбор в пользу именно этого решения. По итогам конкурса интегратором проекта была выбрана компания АйТи. Этому способствовал тот факт, что БОСС-Кадровик является собственной разработкой фирмы «БОСС. Кадровые системы», входящей в ГК АйТи.
Реализовывать проект планируется в два этапа. До августа 2008 года специалисты АйТи внедрят штатно-кадровый контур системы БОСС-Кадровик и интегрируют его с системой контроля доступа. Это позволит автоматизировать выполнение операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников, а также подготовку штатного расписания. Затем, до конца января 2009 года, будет внедрен табельно-зарплатный контур, использование которого позволит оптимизировать процессы расчета заработной платы сотрудников завода. Внедрение БОСС-Кадровика позволит не только сократить сроки при расчете заработной платы и подготовке штатного расписания, но и избежать возможных ошибок при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности.
Новая система будет распространена на 20 рабочих мест сотрудников отдела труда и заработной платы, отдела кадров, а также специалистов, участвующих в подготовке табелей. В дальнейшем возможно подключение к БОСС-Кадровику новых рабочих мест.
