HR Days 2025

АУДИТОРИЯ

1. Заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и орг. развитию
2. Директор по персоналу
3. Руководитель управления подбора, оценки и развития персонала
4. Руководитель отдела обучения и развития персонала

ДЕНЬ 1. Массовый персонал

• Повышение скорости закрытия вакансий без ущерба качеству
• Современный рекрутинг. Социальные сети, видео-интервью, приложения
• Оценочные тесты для повышения качества найма 
• Чат-боты в работе с массовым персоналом. Поиск, адаптация, поддержка
• Программы адаптации, способствующие ускорению интеграции нового сотрудника в компанию и повышению его вовлеченности. Геймификация в адаптации. 
• Эффективные способы снижения текучки массового персонала 
• Работа с вовлеченностью массового персонала 
• Exit-интервью. В какой момент проводить, что анализировать и другие кейсы

и другие.

ДЕНЬ 2. Оценка персонала

• Современные инструменты и платформы для оценки персонала
• Какие методики в оценке персонала показывают наиболее точные результаты
• Эффективная оценка кандидатов на интервью
• Комплексная оценка персонала. Лучшие практики
• Создание матрицы компетенций
• Оценка персонала методом ассесмент-центра
• Интеграция оценки сотрудников с планами индивидуального развития
• Пульс-опросы и оценка вовлеченности
• Оценка выгорания и уровня стресса
• Кейсы оценки персонала в условиях ограниченного бюджета
• Оценка кадрового резерва

и другие.

Подробности.