Удержание персонала 2024

Противостояние оттоку сотрудников стало ключевой задачей HR. Мотивированные и лояльные команды – это стратегический актив компании, обеспечивающий запас устойчивости и конкурентоспособности. Важно сохранять его, но не любой ценой: запросы сотрудников растут, а потребности быстро меняются под воздействием обстоятельств.  При этом разные категории сотрудников требуют разных подходов к удержанию.

Какие стратегии и инструменты позволяют сохранить для бизнеса ценные кадры, обсудят с представителями ведущих компаний на V Всероссийском Форуме «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2024. Принцип баланса: как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников?»

Ключевые темы форума:

• Как снизить интенсивность труда и облегчить рабочий процесс? 
• Как собирать данные для быстрой реакции на угрозу оттока?
• Какие инструменты мотивации наиболее важны, а от каких можно отказаться?
• Как транслировать ценности и преимущества работодателя для вовлечения и удержания сотрудников?
• Как сохранять сотрудников в период трансформации бизнеса?

В программе Форума:

• 19 практических кейсов от компаний из разных отраслей, не представленных ранее на конференциях и в публикациях;
• 6 экспертных докладов по сложным и актуальным тематикам: исследованиям оттока по отраслям, адаптации в коллективе вернувшихся с СВО, жилищным программам предприятий, удержанию в период трансформации компании;
• 6 круглых столов и интерактивных обсуждений, на которых каждый участник сможет высказаться и задать свои вопросы HR-лидерам.

Особый акцент в программе сделан на подходах к удержанию особо значимых категорий: топ-менеджеров, редких специалистов, IT-сотрудников.

Если сохранение сотрудников – актуальная задача для вашей компании, приглашаем к участию в форуме. Вы получите максимум полезной информации и практического опыта ведущих HR-практиков из разных отраслей.

Полная программа форума на официальном сайте.