Кадровый учёт по-новому: Минтруд утвердил формы для реестра уволенных за утрату доверия

Соответствующий приказ Минтруда России № 215н от 15 мая 2026 года официально зарегистрирован в Минюсте 23 июня и опубликован на портале правовой информации.

Что именно меняется

Документ утверждает три ключевые формы представления информации:

• об определении должностного лица, ответственного за включение сведений в реестр и их исключение;
• о непосредственном руководителе этого ответственного сотрудника;
• о самом уволенном лице — чьи полномочия были прекращены в связи с утратой доверия за коррупционное правонарушение.

Предыстория и контекст

Сам реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, ведётся с 2018 года на основании постановления Правительства РФ № 228. В марте 2026 года вышло постановление № 272, которое внесло изменения в порядок его ведения. Ключевое новшество: с 1 июля полномочия по размещению реестра на сайте ФГИС в сфере госслужбы передаются от Правительства к Минтруду. Именно это и потребовало утверждения единых форм для подачи сведений.

Зачем это нужно

Реестр создан для систематизации данных о нарушителях и служит инструментом контроля для кадровых служб. Сведения о человеке хранятся в реестре пять лет со дня его увольнения. Исключение возможно досрочно — в случае отмены акта об увольнении либо вступления в силу решения суда об отмене взыскания.

Ответственные должностные лица несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность передаваемой информации. По данным методических рекомендаций, срок направления сведений в реестр составляет семь дней с момента издания приказа об увольнении.

Новые формы вводятся в рамках общей стратегии по ужесточению антикоррупционного контроля и унификации кадрового делопроизводства в государственном секторе.