Налоги, трудовое право, персональные данные и интеллектуальная собственность. Юридические ИТ-итоги 2025 по версии РУССОФТ

2025 год стал для ИТ-компаний периодом усиления регуляторного внимания и роста правовых рисков. Ужесточение требований к обработке персональных данных, изменения в трудовом и налоговом законодательстве, формирование новой модели взаимодействия государства и ИТ-бизнеса в сфере образования, а также обновление регулирования в области интеллектуальной собственности потребовали от компаний пересмотра внутренних процессов и более внимательного отношения к юридической профилактике. Отдельное и пристальное внимание в 2025 году было приковано к налоговым изменениям. Именно эти вопросы легли в основу программы вебинара.

Эксперты вебинара сделали акцент не на теоретическом обзоре норм, а на практическом применении законодательства и судебной практике. По мнению директора департамента налогового и юридического консультирования Kept Екатерины Бурлянд, которая выступила в качестве модератора мероприятия, вебинар оказался особенно ценным благодаря прикладному характеру обсуждения и примерам из реальной практики спикеров:

«Вместо сухой теории коллеги поделились прикладными решениями, которые позволяют минимизировать правовые риски и избежать споров с регуляторами. Через яркие примеры из практики, представленные спикерами, слушатели смогли оценить их практическую применимость в контексте собственной операционной деятельности. Были затронуты различные темы, в том числе новый механизм взаимодействия ИТ-компаний и государства в сфере образования, введённый Минцифры России, согласно которому компании будут направлять 3% сэкономленных на льготах средств на образовательные проекты. Она вызывает активные дискуссии, так как требует от бизнеса заблаговременно прорабатывать форматы партнерства с вузами и оценивать влияние этой инициативы на операционную деятельность».

Одной из самых острых тем для ИТ-бизнеса в последние годы остается защита персональных данных. Рост числа утечек и проверок привёл к тому, что даже формальные нарушения могут повлечь серьезные последствия для компаний. В ходе вебинара обсуждались практические подходы к снижению рисков и выстраиванию корректных процессов обработки персональных данных. Как отметила Ольга Дученко, адвокат, руководитель практики трудового права «Качкин и Партнеры», юридическая профилактика в этой сфере сегодня значительно дешевле последствий проверок:

«Если компания передает персональные данные третьим лицам, не государственным органам по их запросу, согласия лучше собирать заранее, здесь безопаснее перестраховаться. В конфликтных ситуациях сотрудники нередко ссылаются на нарушения в сфере персональных данных, и даже формально необоснованные жалобы требуют официальных ответов регулятору. Поэтому мы рекомендуем не только получать согласия, но и разработать типовые их формы для различных ситуаций. Лучше заранее оформить документы, чем оказаться в уязвимом положении и сталкиваться с риском штрафов. В 2025 году утечка персональных данных почти всегда означала ответственность компании-оператора, независимо от того, произошел ли инцидент по вине сотрудника, подрядчика или из-за уязвимости программного обеспечения. Именно поэтому юридическая профилактика сегодня обходится ИТ-бизнесу значительно дешевле, чем последствия проверок».

Существенное внимание было уделено изменениям в трудовом законодательстве, которые напрямую затрагивают ИТ-компании, где человеческий капитал является ключевым активом. Александр Коркин, старший юрист юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и Партнеры», подробно остановился на вопросах оплаты труда, премирования и индексации заработной платы, подчеркнув, что именно некорректные формулировки локальных актов чаще всего становятся источником трудовых споров:

«Ряд изменений в трудовом законодательстве связан с дополнительными гарантиями для работников, однако больше всего вопросов и рисков у компаний вызывают вопросы оплаты труда. С сентября 2025 года нужно более детально закреплять в локальных нормативных актах правила премирования: виды, условия, сроки выплаты, порядок определения размера. Существенно изменился и подход к снижению размера премий в случае дисциплинарных нарушений. Установлен предел не более 20% от месячной заработной платы, но на практике остаётся много нюансов. Ключевое значение имеют разграничение премий на систематические и разовые, а также корректные формулировки условий выплаты. Нередко премии прописываются как обязательные, и это повышает риски компании в случае спора. Крайне важно обновить положения об индексации зарплат. По закону индексация обязательна даже для коммерческих компаний. Однако размер и периодичность индексации остаются на усмотрение работодателя. Если же эти параметры не определены, есть риск заплатить работникам исходя из официальных показателей инфляции и на ежегодной основе».

Отдельный блок обсуждения был посвящен налоговому регулированию и изменениям в правилах ИТ-аккредитации. Партнер юридической компании TaxAdvisor Антон Никифоров рассказал о подводных камнях в изменениях в правилах аккредитации: как доказать осуществление российского контроля за иностранной материнской ИТ-компанией. В своем выступлении он также прокомментировал рост налоговых претензий к резидентам Сколково в связи с потерей права на применение ставки 0%. По мнению налоговых органов, невозможно моментально воспользоваться альтернативными льготами по ИТ-маневру. Обсудили, как можно защищаться от подобных претензий. Антон рассказал о текущей судебной практике по налоговым спорам в отношении ИТ-компаний.

Вопросы взаимодействия государства и ИТ-бизнеса в сфере образования и сохранения ИТ-аккредитации стали одной из центральных тем вебинара. Роман Клецких, вице-президент РУССОФТ по GR, подробно разобрал новый механизм, предполагающий обязательное направление части средств, сэкономленных за счёт льгот, на образовательные проекты, и подчеркнул риски для компаний при несоблюдении новых требований:

«Суть проекта заключается в повышении уровня подготовки студентов высших учебных заведений и учащихся средних образовательных учреждений по ИТ специальностям, Проект направлен на получение практико-ориентированного образования. Для ИТ-компаний предусмотрены три обязательных критерия: оборот не менее 1 млрд рублей, численность сотрудников от 100 человек (в штате), а также применение льгот по налогу на прибыль и страховым взносам. Именно эти компании будут обязаны направлять не менее 3% средств, сэкономленных за счет льгот, на поддержку образовательных программ. Невыполнение новых требований аккредитации может нести для ИТ компаний существенные риски, так как от продления аккредитации зависят льготы по страховым взносам, отсрочка от армии (18-30 лет), льготная ипотека. В конце 2026 года РУССОФТ проведет опрос среди членов ассоциации и выяснит, сколько компаний не смогли пройти аккредитацию по новым правилам. Подготовленные по результатам опроса предложения РУССОФТ направит регулятору. Поэтому я бы рекомендовал уже сейчас внимательно изучить требования Постановления Правительства 28.11.2025 №1949. В ближайшее время мы ожидаем принятия ряда приказов Минцифры по этому вопросу».

Завершающим акцентом вебинара стала тема интеллектуальной собственности и регулирования ИТ. Рузанна Ахобекова, советник Firm.One,  рассказала об изменениях в правилах расчета компенсаций за нарушение прав на объекты ИС, развитии новых перечней ПО и продолжающемся тренде на импортозамещение:

«В прошлом году были внесены значимые изменения в регулировании интеллектуальной собственности и информационных технологий, которые могут оказаться существенными для ИТ-бизнеса в 2026 году. Так, внесены существенные изменения в правила расчета компенсаций за нарушения прав на ОИС, которые направлены на их систематизацию, учет правовых позиций судебной практики и обеспечение баланса интересов правообладателей и третьих лиц. Сохраняется тренд на импортозамещение ПО, появилось три новых перечня в сфере ПО, которые тесно связаны с Единым реестром российских программ. Новое регулирование в этой сфере важно отслеживать, поскольку оно может оказаться важным для правообладателей программ в Едином реестре и других субъектов, которые по разным основаниям должны использовать отечественное ПО. На данный момент регулирование сформировано частично (приняты правила ведения новых перечней) и отдельные проекты находятся в разработке (о дополнительных технических требованиях и критериях)».

В этом году вебинар «Юридические ИТ-итоги 2025» прошел в расширенном формате и был открыт для участников за пределами Ассоциации РУССОФТ. Такой подход дал возможность обсудить ключевые правовые вопросы ИТ-отрасли в более широком профессиональном контексте и обменяться опытом, востребованным в практической работе компаний. Мы благодарим спикеров, которые приняли участие в вебинаре, а также участников за интересный и открытый диалог.