Руководитель направления по подбору персонала компании НОРБИТ Алеся Аргутина о том, чего стоит ждать ИТ-компаниям от рынка труда в 2025 году

Дефицит квалифицированных специалистов в ИТ останется, так что конкуренция за таланты будет усиливаться и дальше, работодателям придется предлагать все более привлекательные условия труда, еще более высокие зарплаты и гибкие рабочие графики.

Будут расширяться возможности для аутсорсинга и сотрудничества с фрилансерами. Многие компании заполняют за их счет пробелы в своих командах и будут сокращать затраты на персонал.

Продолжится автоматизация рутинных задач. Все чаще будут использовать AI для повышения эффективности, а компании, которые смогут успешно интегрировать эти технологии в свои процессы, получат весомое конкурентное преимущество.

Изменятся и требования к образованию и обучению. Традиционное высшее образование перестанет быть единственным путём к успешной карьере в ИТ. Онлайн-курсы, сертификационные программы и самообучение станут популярными способами приобретения необходимых знаний и навыков. Компании будут обращать внимание на реальные достижения кандидатов, а не только на дипломы.

Руководитель направления по подбору персонала компании НОРБИТ Алеся Аргутина
Фото: НОРБИТ