Алексей Куташев («Т1 Цифровая Академия»): «Мы исповедуем новый подход к работе с сотрудниками – концепцию раскрытия талантов»

26.10.2023 |

Анна Тумакова.

– Алексей, какими трендами ознаменовалось минувшее лето для отечественного ИТ-рынка? Стало оно периодом затишья и летних отпусков или, может быть, продолжения активной работы?

– Можно отметить несколько трендов лета 2023 года.

1) Тренд на раскрытие талантов. Скорость изменения технологий и знаний в ИТ-области настолько высока, что ни учебные заведения, ни даже работодатели не в полной мере могут обеспечить эффективную подготовку специалистов. И в этом смысле очень важен механизм, который сейчас становится популярным и на международном рынке, и у нас - концепция раскрытия талантов. Ее основной принцип - создание культуры постоянного обучения внутри компании, когда сотрудники мотивируются на самостоятельное повышение своей квалификации таким образом, чтобы это было привязано к бизнес-целям и бизнес-практикам компании.

2) Нехватка кадров. В 2022-2023 годах отечественные компании столкнулись с проблемой кадрового голода ИТ-специалистов начального и среднего уровней. Это вызвало опасения в отношении будущего развития отрасли и экономики в целом. Однако, российский бизнес успешно справляется с этими проблемами благодаря новым подходам к взаимодействию, обучению персонала и корпоративной культуре.

Одним из главных решений стала поддержка молодых специалистов и создание условий для их развития. Были запущены различные программы, направленные на выявление и поддержку талантливых молодых людей в ИТ-сфере. Это позволяет привлекать новых кадров и сохранять опытных специалистов.

Директор по развитию «Т1 Цифровая Академия» (IT-холдинг «Т1») Алексей Куташев

3) Импортозамещение. Достижение цифровой независимости, то есть возможности сохранения безопасности в сфере ИТ-решений в рамках всей страны и опоры на собственные разработки, стало одним из важнейших трендов экономического развития экономики России с начала 2022 года. Переход начался ускоренными темпами – это подтолкнуло бизнес активнее внедрять российские решения, ИТ-игроков – запускать на рынок новые продукты, а власти – расширять меры поддержки для участников ИТ-отрасли.

Благодаря мерам поддержки и стимулированию импортозамещения для 80% решений в области информационных технологий уже разработаны отечественные аналоги.

– Какие важные события произошли за летние месяцы в части развития российского ИТ-рынка, законодательства, мероприятий?

– Российский ИТ-рынок стремительно развивается. Набирает обороты тренд на цифровую трансформацию компаний, но пока степень публичной цифровизации недостаточна. Аналитическое агентство Холдинга Т1 недавно провело исследование, в котором отслеживались уровни цифровизации в разных областях (без учета ИТ и финтех). Электроэнергетика заняла первое место, далее следует розничная торговля, металлургия, транспорт, логистика и строительство. Чтобы следовать по пути цифровой трансформации, компании должны давать сотрудникам возможность развиваться и помогать расширять свои цифровые компетенции.

Ранее для получения квалификации в ИТ-сфере применялась классическая модель подготовки, включающая поступление в инженерный вуз или математический факультет, прохождение стажировки и накопление опыта.

В текущих реалиях в процесс обучения активно вовлекаются корпоративные образовательные платформы, выполняя важную роль в подготовке ИТ-кадров. Они предоставляют сотрудникам возможность получать новые профессиональные знания и навыки, при этом закрывая потребность бизнеса в необходимых специалистах. Такая тенденция переключения на переквалификацию в обучении IT-специалистов является ответом на существующую проблему нехватки кадров в отрасли.

– Какие новые крупные программы и проекты были запущены или, наоборот, завершены?

– Т1 Цифровая Академия вышла на рынок только этим летом, но уже предлагает несколько образовательных курсов высочайшего уровня: по методологии Agile; Java; PostgreSQL, дизайн-мышлению; Spark и многие другие.

Также мы предлагаем аудит найма и обучение HR-специалистов, разрабатываем эффективную программу онбординга новых специалистов, учим справляться с типичными ошибками, работать с внутренней инфраструктурой и артефактами компании.

Мы в компании исповедуем новый подход к работе с сотрудниками – концепцию раскрытия талантов. В последние годы ускоряется темп развития технологий, приходят новые технологические решения – все это требует от бизнеса адаптации, цифровизации, новых навыков для сохранения своей конкурентоспособности. В этом процессе крайне важную роль играют сотрудники, которые должны быть up-to-date вместе с компанией, чтобы драйвить бизнес. Работодатель со своей стороны должен давать сотрудникам нужную мотивацию и возможность для комфортного, но необходимого обучения.

– Чем запомнилось лето-2023 вашей компании? Интересные проекты, начинания, корпоративные события.

– Т1 Цифровая Академия вышла на открытый рынок этим летом. Открытие внутреннего образовательного проекта Холдинга Т1 было вызвано повышенным спросом на высококвалифицированных ИТ-специалистов на российском рынке, а также необходимостью постоянного расширения компетенций сотрудников и обеспечения непрерывности процесса обучения в сфере ИТ.

Т1 Цифровая Академия активно применяет новый подход к развитию персонала, основанный на концепции раскрытия талантов. Основной задачей становится создание условий, в которых каждый заинтересованный сотрудник может раскрыть свой потенциал и принести максимальную пользу компании. Решения Т1 Цифровой Академии позволяют сделать процесс освоения знаний интересным и непрерывным для сотрудников и эффективным для бизнеса.

Также недавно Т1 Цифровая Академия получила государственную лицензию на дополнительное профессиональное образование (ДПО). Эта лицензия подтверждает, что образовательные программы, условия обучения и профессиональный опыт преподавателей Цифровой Академии соответствуют требованиям законодательства в области образования в России.

– Что вы ожидаете от нового наступившего бизнес-сезона? Какие летние инициативы должны найти продолжение в четвертом квартале 2023 года?

– В следующем году тренд на импортозамещение только усилится. Переход на российские решения становится все более популярным среди организаций, которые стремятся к максимальной эффективности и оптимизации своих процессов. Российские разработчики предлагают качественное ПО, конкурентоспособные цены и гибкие условия использования.

Тренд на недостаток кадров будет продолжаться еще некоторое время. По мере того, как рынок труда растет и компании все больше инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников, можно ожидать, что к концу года из большого потока «джунов» уже начнут появляться хорошие мидлы и их станет больше, и это немного снизит текущий дефицит кадров среднего уровня. Это поможет улучшить общую ситуацию на рынке труда.

Т1 Цифровая Академия будет продолжать свою миссию по обучению кадров и взращиванию высококвалифицированных специалистов. Мы регулярно обновляем нашу программу обучения, чтобы она отвечала современным требованиям рынка труда и предоставляла конкурентные преимущества при развитии профессионального трека сотрудника.

– Большое спасибо за беседу!

Свежее по теме

Облаку T1 Cloud присвоена первая категория значимости в соответствии с федеральным законом о безопасности КИИ

DION стал основной платформой для корпоративных коммуникаций в «Группе Астра»

Решение Группы «Иннотех» получило высокую оценку ТеДо в обзоре «Созвездие GRC»

Т1 Интеграция: начинается российская эра инфраструктурных ИТ-проектов

Автор: Анна Тумакова.

Тематики: Кадры

Ключевые слова: Т1