Камиля Камальдинова (ICL Services): «Мы активно работаем над подготовкой специалистов по новым ИТ-направлениям»

– Камиля, какие новые ИТ-специальности появляются сейчас на рынке? Каковы причины их появления? Какими компетенциями должны обладать такие специалисты?

– Технологическое развитие не останавливается, и в последние годы на ИТ-рынке появляется ряд новых специальностей, обусловленный тенденцией бурного развития технологий. Я бы выделила несколько направлений, которые в трендах развития: кибербезопасность, блокчейн, облачные вычисления и, конечно же, ИИ (искусственный интеллект).

Среди новых запросов от компаний на различных ресурсах по поиску работы можно выделить следующие новые профессии:

• Машинное обучение и искусственный интеллект (ML/AI-специалисты, MLops-инженер). В связи с глобальной цифровизацией и стремлением к автоматизации процессов применение искусственного интеллекта выходит за пределы научных лабораторий, и он активно внедряется в бизнес. Это требует квалифицированных специалистов для разработки и поддержки таких решений. Уже сейчас на рынке многие компании в поиске специалиста, который займется внедрением и поддержкой процессов ML на предприятиях, зачастую их называют MLops-инженерами.
• Специалист по квантовым вычислениям. Появление такой специальности связано с быстрым прогрессом в области квантовых компьютеров и ростом спроса на соответствующие решения. Крупные компании уже находятся в поисках эксперта в области использования квантовых технологий для решения сложных задач.
• Инженеры по данным (Data Engineers) и аналитики больших данных (Big Data Analysts). С развитием интернета вещей (IoT) и увеличением объема данных бизнесу нужно эффективно обрабатывать и использовать эти данные для принятия решений. Например, банки и ритейлеры в России уже активно внедряют аналитику данных для персонализации предложений.
• Кибербезопасность (Cybersecurity Specialists). С ростом кибератак и усилением зависимости от цифровых технологий в разных странах, таких как США и Германия, резко возросла потребность в защите данных. В России также увеличился спрос на специалистов в этой области, особенно в банковском и государственном секторе. Инженер по киберустойчивости - новый вид специалистов в области кибербезопасности, отвечающих за обеспечение способности систем быстро восстанавливаться после атак. Эта специальность стала актуальной в условиях растущего числа кибератак и усложнения угроз.
• DevOps и Site Reliability Engineers (SRE). В условиях высокой конкуренции и потребности в быстрой доставке продуктов, компании стремятся повысить надежность и автоматизацию своих инфраструктур, что требует новых подходов к разработке и эксплуатации. Такие специалисты востребованы как в России, так и за рубежом.
• Cloud FinOps-менеджер. Рост этой специальности обусловлен масштабным переходом бизнеса на облачные решения и необходимостью контроля затрат. Заметен рост востребованности на специалиста, который управляет финансовыми аспектами облачных вычислений, оптимизирует расходы на облачные сервисы.

Камиля Камальдинова, руководитель отдела по подбору персонала ICL Services
Фото: ICL Services

Компетенции для таких специалистов включают глубокие знания в программировании, математике, понимание алгоритмов и технологий (например, Python, TensorFlow для AI/ML), навыки работы с большими объемами данных (Hadoop, Spark), а также знания в области информационной безопасности.

– Как решается проблема подготовки кадров по новым специальностям? Успевают ли учебные заведения открыть соответствующие программы? Или вся основная подготовка ведется на предприятиях на местах?

– Подготовка кадров по новым ИТ-специальностям – одна из актуальных проблем отрасли. Встречаясь с коллегами из ВУЗов на различных конференциях и круглых столах по HR тематике, мы обсуждаем сложность подготовки кадров по новым направлениям. Она заключается в скорости появления технологий, с которой зачастую не успевают академические учреждения. К сожалению, ВУЗы на западе быстрее реагируют на тренды, перестраивая свои образовательные программы. Но тем не менее, мы видим, что в РФ ведущие технические университеты и крупные образовательные платформы уже начали разрабатывать и внедрять специализированные курсы по новым направлениям, например, по машинному обучению, кибербезопасности и облачным технологиям. Но пока основное обучение в сфере IT зачастую происходит через курсы и практическую работу.

Многие крупные компании внедряют внутренние образовательные программы и активно развивают собственные образовательные центры и программы стажировок. Это помогает быстрее адаптировать новые кадры к нуждам бизнеса.

– Какие именно уникальные компетенции гарантируют востребованность у работодателей, потенциально высокий уровень заработной платы, возможность устроиться на работу в передовую компанию?

– Конечно же, не стоит думать так, что если я буду знать и уметь вот этот один навык, то буду иметь высокую востребованность и уровень оплаты. Эти параметры складываются из комбинации софтов и хардов (soft skills and hard skills).

Я бы хотела привести примеры некоторых хард и софт компетенций, которые точно увеличат шансы специалиста быть нанятым в крупную компанию с высоким уровнем оплаты:

• Опыт работы с ИИ и машинным обучением. Умение создавать и внедрять ИИ-модели является ключевым навыком, который ценится в компаниях, занимающихся высокотехнологичными проектами.
• Навыки управления облачными ресурсами. Специалисты, способные оптимизировать облачные сервисы, управлять их безопасностью и затратами, становятся важными активами для бизнеса.
• Знания в области кибербезопасности. В условиях роста киберугроз специалисты, способные обеспечивать защиту данных и систем, получают высокую оценку на рынке труда.
• Умение работать с большими данными. В эпоху больших данных владение инструментами анализа данных и умение извлекать из них ценность являются решающими. В России, как и за рубежом, банки и ритейл уже платят высокие зарплаты таким специалистам.
• Кросс-функциональные навыки и способность к междисциплинарному мышлению. Способность работать на стыке нескольких областей, например, совмещать технические и управленческие знания, также способствует карьерному росту и увеличивает шансы на успешное трудоустройство. Специалисты, способные интегрировать знания из разных областей - будь то программирование, маркетинг, финансы, управление - становятся особенно ценными. В России это активно поддерживается через проекты в сфере AI и FinTech.
• Навыки решения проблем (Problem-Solving). Быстрая адаптация к новым условиям и умение решать сложные задачи на стыке технологий и бизнеса выделяет таких специалистов. Эта компетенция особенно ценится в стартапах и инновационных компаниях.
• Адаптация и обучение. В быстро меняющейся ИT-среде способность быстро учиться и адаптироваться к новым технологиям является ключевым фактором успешной карьеры.

– Расскажите об опыте вашей компании в этом направлении.

– В нашей компании мы активно работаем над подготовкой специалистов по новым ИТ-направлениям. Например, в ICL у нас есть так называемые Школы - это интенсивная программа, где мы помогаем людям приобрести специальность с нуля и далее пройти у нас стажировку, а лучшим мы предлагаем дальнейшее сотрудничество и оформление в штат компании. К тому же мы активно сотрудничаем с ВУЗами Казани, приглашая студентов к нам на практику, где помогаем им к теоретическим знаниям приобрести практические навыки. Такие ребята часто после окончания вузов приходят к нам на работу.

Мы также запустили корпоративные программы обучения и стажировок, которые позволяют нашим сотрудникам развивать свои навыки и переучиваться. В рамках этих программ сотрудники могут проходить курсы, участвовать в проектных работах под руководством менторов, а также получать поддержку в процессе освоения новых технологий.

– Какие из новых сегодня позиций в ближайшее время могут стать массовыми? А в каких новых специальностях может проявить заинтересованность рынок через некоторое время, в силу каких причин?

– На мой взгляд, массовыми в ближайшее время могут стать такие позиции, как:

• Специалисты по кибербезопасности. Рост числа кибератак требует масштабного увеличения специалистов в этой области. В ближайшее время этот спрос только усилится как в России, так и за рубежом.
• Разработчики искусственного интеллекта. AI-технологии активно внедряются во все отрасли, включая медицину, промышленность и финансы, что приведет к массовому спросу на таких специалистов. В России этот сегмент растет благодаря таким компаниям, как Яндекс, Сбербанк и Mail.ru Group.
• MLops-инженеры и Cloud FinOps-менеджеры. По мере того как компании все активнее внедряют ИИ и переходят на облачные решения, потребность в специалистах, способных управлять этими процессами, будет только расти.

Перспективные направления, которые могут развиваться в ближайшие годы:

• Специалисты по квантовым вычислениям. Несмотря на то, что технология пока находится в стадии развития, ожидается, что она произведет революцию в различных отраслях, включая финансы и медицину.
• Этичные хакеры и специалисты по приватности данных. В связи с ужесточением регулирования в области защиты данных (GDPR в Европе, закон о защите данных в России), специалисты, способные обеспечивать не только безопасность, но и соответствие законодательству, будут все более востребованы.

– Большое спасибо за беседу!