Камиля Камальдинова (ICL Services): «Мы активно работаем над подготовкой специалистов по новым ИТ-направлениям»

Камиля Камальдинова (ICL Services): «Мы активно работаем над подготовкой специалистов по новым ИТ-направлениям»
В ICL есть так называемые Школы – интенсивные программы для освоения специальности с нуля и прохождения стажировки. Еще одно направление – корпоративные программы обучения и стажировок, которые позволяют сотрудникам развивать свои навыки и переучиваться. К тому же компания активно сотрудничает с ВУЗами Казани. Об этом рассказывает Камиля Камальдинова, руководитель отдела по подбору персонала ICL Services.

– Камиля, какие новые ИТ-специальности появляются сейчас на рынке? Каковы причины их появления? Какими компетенциями должны обладать такие специалисты?

– Технологическое развитие не останавливается, и в последние годы на ИТ-рынке появляется ряд новых специальностей, обусловленный тенденцией бурного развития технологий. Я бы выделила несколько направлений, которые в трендах развития: кибербезопасность, блокчейн, облачные вычисления и, конечно же, ИИ (искусственный интеллект).

Сервисно-продуктовая компания ICL Services получила статус «Р7-Офис Enterprise Solution Partner», что подтверждает высокий уровень компетенций экспертов компании во внедрении, эксплуатации и технической поддержке продуктов линейки Р7 (см. новость раздела «ICL Services» от 6 сентября 2024 г.).

Среди новых запросов от компаний на различных ресурсах по поиску работы можно выделить следующие новые профессии:

  • Машинное обучение и искусственный интеллект (ML/AI-специалисты, MLops-инженер). В связи с глобальной цифровизацией и стремлением к автоматизации процессов применение искусственного интеллекта выходит за пределы научных лабораторий, и он активно внедряется в бизнес. Это требует квалифицированных специалистов для разработки и поддержки таких решений. Уже сейчас на рынке многие компании в поиске специалиста, который займется внедрением и поддержкой процессов ML на предприятиях, зачастую их называют MLops-инженерами.
  • Специалист по квантовым вычислениям. Появление такой специальности связано с быстрым прогрессом в области квантовых компьютеров и ростом спроса на соответствующие решения. Крупные компании уже находятся в поисках эксперта в области использования квантовых технологий для решения сложных задач.
  • Инженеры по данным (Data Engineers) и аналитики больших данных (Big Data Analysts). С развитием интернета вещей (IoT) и увеличением объема данных бизнесу нужно эффективно обрабатывать и использовать эти данные для принятия решений. Например, банки и ритейлеры в России уже активно внедряют аналитику данных для персонализации предложений.
  • Кибербезопасность (Cybersecurity Specialists). С ростом кибератак и усилением зависимости от цифровых технологий в разных странах, таких как США и Германия, резко возросла потребность в защите данных. В России также увеличился спрос на специалистов в этой области, особенно в банковском и государственном секторе. Инженер по киберустойчивости - новый вид специалистов в области кибербезопасности, отвечающих за обеспечение способности систем быстро восстанавливаться после атак. Эта специальность стала актуальной в условиях растущего числа кибератак и усложнения угроз.
  • DevOps и Site Reliability Engineers (SRE). В условиях высокой конкуренции и потребности в быстрой доставке продуктов, компании стремятся повысить надежность и автоматизацию своих инфраструктур, что требует новых подходов к разработке и эксплуатации. Такие специалисты востребованы как в России, так и за рубежом.
  • Cloud FinOps-менеджер. Рост этой специальности обусловлен масштабным переходом бизнеса на облачные решения и необходимостью контроля затрат. Заметен рост востребованности на специалиста, который управляет финансовыми аспектами облачных вычислений, оптимизирует расходы на облачные сервисы.

 

Камиля Камальдинова, руководитель отдела по подбору персонала ICL Services

Камиля Камальдинова, руководитель отдела по подбору персонала ICL Services
Фото: ICL Services

 

Компетенции для таких специалистов включают глубокие знания в программировании, математике, понимание алгоритмов и технологий (например, Python, TensorFlow для AI/ML), навыки работы с большими объемами данных (Hadoop, Spark), а также знания в области информационной безопасности.

– Как решается проблема подготовки кадров по новым специальностям? Успевают ли учебные заведения открыть соответствующие программы? Или вся основная подготовка ведется на предприятиях на местах?

Продуктово-сервисная компания ICL Services (входит в ГК ICL) выступила исполнителем масштабного проекта по ИТ-трансформации госорганов Республики Татарстан. Вместе со стратегическим партнером «Группой Астра» и ICL Astra Services (совместное предприятие ICL Services и «Группы Астра», созданное для поддержки перехода на отечественное ПО на базе экосистемы вендора), компания реализует сопровождение миграции более сотни тысяч госслужащих на российское ПО и операционную систему Astra Linux (см. новость раздела «ICL Services» от 5 сентября 2024 г.).

– Подготовка кадров по новым ИТ-специальностям – одна из актуальных проблем отрасли. Встречаясь с коллегами из ВУЗов на различных конференциях и круглых столах по HR тематике, мы обсуждаем сложность подготовки кадров по новым направлениям. Она заключается в скорости появления технологий, с которой зачастую не успевают академические учреждения. К сожалению, ВУЗы на западе быстрее реагируют на тренды, перестраивая свои образовательные программы. Но тем не менее, мы видим, что в РФ ведущие технические университеты и крупные образовательные платформы уже начали разрабатывать и внедрять специализированные курсы по новым направлениям, например, по машинному обучению, кибербезопасности и облачным технологиям. Но пока основное обучение в сфере IT зачастую происходит через курсы и практическую работу.

Многие крупные компании внедряют внутренние образовательные программы и активно развивают собственные образовательные центры и программы стажировок. Это помогает быстрее адаптировать новые кадры к нуждам бизнеса.

– Какие именно уникальные компетенции гарантируют востребованность у работодателей, потенциально высокий уровень заработной платы, возможность устроиться на работу в передовую компанию?

– Конечно же, не стоит думать так, что если я буду знать и уметь вот этот один навык, то буду иметь высокую востребованность и уровень оплаты. Эти параметры складываются из комбинации софтов и хардов (soft skills and hard skills).

Я бы хотела привести примеры некоторых хард и софт компетенций, которые точно увеличат шансы специалиста быть нанятым в крупную компанию с высоким уровнем оплаты:

  • Опыт работы с ИИ и машинным обучением. Умение создавать и внедрять ИИ-модели является ключевым навыком, который ценится в компаниях, занимающихся высокотехнологичными проектами.
  • Навыки управления облачными ресурсами. Специалисты, способные оптимизировать облачные сервисы, управлять их безопасностью и затратами, становятся важными активами для бизнеса.
  • Знания в области кибербезопасности. В условиях роста киберугроз специалисты, способные обеспечивать защиту данных и систем, получают высокую оценку на рынке труда.
  • Умение работать с большими данными. В эпоху больших данных владение инструментами анализа данных и умение извлекать из них ценность являются решающими. В России, как и за рубежом, банки и ритейл уже платят высокие зарплаты таким специалистам.
  • Кросс-функциональные навыки и способность к междисциплинарному мышлению. Способность работать на стыке нескольких областей, например, совмещать технические и управленческие знания, также способствует карьерному росту и увеличивает шансы на успешное трудоустройство. Специалисты, способные интегрировать знания из разных областей - будь то программирование, маркетинг, финансы, управление - становятся особенно ценными. В России это активно поддерживается через проекты в сфере AI и FinTech.
  • Навыки решения проблем (Problem-Solving). Быстрая адаптация к новым условиям и умение решать сложные задачи на стыке технологий и бизнеса выделяет таких специалистов. Эта компетенция особенно ценится в стартапах и инновационных компаниях.
  • Адаптация и обучение. В быстро меняющейся ИT-среде способность быстро учиться и адаптироваться к новым технологиям является ключевым фактором успешной карьеры.

– Расскажите об опыте вашей компании в этом направлении.

Совместное предприятие «Группы Астра» и группы компаний ICL, компания ICL Astra Services, станет одним из участников международного форума Kazan Digital Week 2024, который пройдет в Казани 9-11 сентября. На выставке достижений в рамках форума эксперты ICL Astra Services представят облачный программно-аппаратный комплекс собственной разработки – ПАК AIC (см. новость раздела «ICL Services» от 2 сентября 2024 г.).

– В нашей компании мы активно работаем над подготовкой специалистов по новым ИТ-направлениям. Например, в ICL у нас есть так называемые Школы - это интенсивная программа, где мы помогаем людям приобрести специальность с нуля и далее пройти у нас стажировку, а лучшим мы предлагаем дальнейшее сотрудничество и оформление в штат компании. К тому же мы активно сотрудничаем с ВУЗами Казани, приглашая студентов к нам на практику, где помогаем им к теоретическим знаниям приобрести практические навыки. Такие ребята часто после окончания вузов приходят к нам на работу.

Мы также запустили корпоративные программы обучения и стажировок, которые позволяют нашим сотрудникам развивать свои навыки и переучиваться. В рамках этих программ сотрудники могут проходить курсы, участвовать в проектных работах под руководством менторов, а также получать поддержку в процессе освоения новых технологий.

– Какие из новых сегодня позиций в ближайшее время могут стать массовыми? А в каких новых специальностях может проявить заинтересованность рынок через некоторое время, в силу каких причин?

– На мой взгляд, массовыми в ближайшее время могут стать такие позиции, как:

  • Специалисты по кибербезопасности. Рост числа кибератак требует масштабного увеличения специалистов в этой области. В ближайшее время этот спрос только усилится как в России, так и за рубежом.
  • Разработчики искусственного интеллекта. AI-технологии активно внедряются во все отрасли, включая медицину, промышленность и финансы, что приведет к массовому спросу на таких специалистов. В России этот сегмент растет благодаря таким компаниям, как Яндекс, Сбербанк и Mail.ru Group.
  • MLops-инженеры и Cloud FinOps-менеджеры. По мере того как компании все активнее внедряют ИИ и переходят на облачные решения, потребность в специалистах, способных управлять этими процессами, будет только расти.

Перспективные направления, которые могут развиваться в ближайшие годы:

  • Специалисты по квантовым вычислениям. Несмотря на то, что технология пока находится в стадии развития, ожидается, что она произведет революцию в различных отраслях, включая финансы и медицину.
  • Этичные хакеры и специалисты по приватности данных. В связи с ужесточением регулирования в области защиты данных (GDPR в Европе, закон о защите данных в России), специалисты, способные обеспечивать не только безопасность, но и соответствие законодательству, будут все более востребованы.

– Большое спасибо за беседу!

Автор: Анна Тумакова.

Тематики: Кадры

Ключевые слова: обучение, кадры, ICL Services