Виктория Соловьева (CleverData): «Инвестирование в развитие сотрудников – стратегический шаг, который обеспечивает успех нашего бизнеса»

17.09.2024 |

Анна Тумакова.

Принимая во внимание важность постоянного обучения, в CleverData (входит в ИТ-холдинг LANSOFT) создана система внутреннего образования, которая предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального и личностного роста: внутренняя электронная библиотека, корпоративный онлайн-университет, выездные конференции и митапы. Об этом рассказывает генеральный директор компании CleverData Виктория Соловьева.

– Виктория, какие новые ИТ-специальности появляются сейчас на рынке? Каковы причины их появления? Какими компетенциями должны обладать такие специалисты?

– Ввиду стремительной цифровизации на современном рынке неизбежно появляются новые специальности, которые отражают быстрое развитие технологий и изменения в потребностях бизнеса и общества в целом.

Могу привести несколько примеров.

• Специалист по кибербезопасности. В связи с растущей угрозой кибератак и необходимостью защиты цифровых систем такие специалисты становятся востребованными. Они должны обладать навыками анализа уязвимостей, защиты сетей и данных.
• Специалист по анализу данных (Data Analyst). С увеличивающимся объемом данных компании становятся заинтересованы в их анализе. Специалист по анализу данных должен обладать навыками работы с большими данными, статистическими методами и инструментами аналитики данных.
• Искусственный интеллект и машинное обучение. Появление новых технологий в этих областях создает спрос на специалистов, способных разрабатывать и применять алгоритмы машинного обучения для автоматизации процессов, прогнозирования и создания интеллектуальных систем.

Генеральный директор компании CleverData (входит в ИТ-холдинг LANSOFT) Виктория Соловьева
Фото: LANSOFT

Для успешной карьеры специалисты должны обладать техническими навыками, глубокими знаниями в своей области, аналитическим мышлением и способностью к постоянному обучению и адаптации к быстро меняющейся технологической среде, а также уметь работать с большими объемами данных.

– Как решается проблема подготовки кадров по новым специальностям? Успевают ли учебные заведения открыть соответствующие программы? Или вся основная подготовка ведется на предприятиях на местах?

– Своевременная подготовка кадров по новым специальностям - это серьезный вызов для образовательной системы. Рынок труда меняется очень быстро, появляются новые профессии, а учебные заведения не всегда успевают за ним уследить.

Вузы по-разному решают эти вопросы, создавая новые программы по востребованным специальностям, в том числе в сфере ИТ и digital-маркетинга, перерабатывая существующие учебные планы, дополняя их новыми предметами и модулями, чтобы обеспечить выпускникам актуальные знания и навыки.

Учебные заведения плотно сотрудничают с предприятиями, корпорациями, чтобы получить практический опыт и информацию о требованиях к специалистам. Наблюдается высокий спрос на онлайн-образование, большое развитие онлайн-платформ и курсов дает возможность получить новые знания и навыки в любом месте и в любое время.

Конечно, вузы не всегда успевают за быстро меняющимися технологиями и потребностями рынка, но всё же стараются уследить за трендами на рынке труда и открыть новые программы. Ключевые проблемы здесь – это недостаток ресурсов для создания новых программ и поиск квалифицированных преподавателей плюс бюрократические препятствия. Процесс открытия новых программ может быть длительным и сложным.

Проблема подготовки кадров является комплексной. Ее нужно решать общими усилиями учебных заведений, предприятий и координацией со стороны государства. Подготовка кадров - это не только получение знаний, но и развитие гибкости, креативности, и главное, способности адаптироваться к изменениям. Поэтому важно, чтобы образовательная система способствовала развитию этих качеств у будущих специалистов.

– Какие именно уникальные компетенции гарантируют востребованность у работодателей, потенциально высокий уровень заработной платы, возможность устроиться на работу в передовую компанию?

– Чтобы быть востребованным специалистом в IT-сфере, нужно обладать не только техническими знаниями, но и уникальными компетенциями, которые выделяют вас на фоне конкурентов. Важно развивать в себе креативность, коммуникативные и аналитические навыки, а также личностные качества.

По техническим компетенциям я бы выделила следующие ключевые направления:

• владение популярными языками программирования,
• опыт работы с различными технологиями и инструментами разработки,
• умение работать с большими объемами данных, применять статистические методы, использовать инструменты предсказательного моделирования,
• знание методов обеспечения защиты информации, опыт работы с технологиями безопасности и системами кибербезопасности,
• навыки в области алгоритмов машинного обучения, нейронных сетей и ИИ,
• экспертиза в разработке систем IoT, работа с сенсорными технологиями, беспроводными связями и обработкой данных,
• навыки решения реальных IT-задач высокой сложности.

Помимо технических компетенций, крайне важны креативность и инновационный подход к работе: способность генерировать новые идеи и решения, выходить за рамки стандартных подходов, умение применять свои знания и навыки для достижения конкретных результатов.

Коммуникативные и аналитические навыки: опыт работы в управлении проектами, координации команды, способность четко и ясно излагать свои мысли как в письменной, так и в устной форме, умение анализировать данные, оценивать информацию, выявлять слабые места и предлагать решения.

Из личностных качеств я бы выделила умение брать ответственность за свои действия и решения, внутреннюю мотивацию, стремление к профессиональному росту.

IT-сфера динамично развивается, поэтому важно быть способным быстро усваивать новые знания и технологии, иметь желание узнавать и использовать их на практике, быстро адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде.

Сочетание всех компетенций дает реальное преимущество на рынке труда. Поэтому необходимо сфокусироваться на развитии своих сильных сторон, постоянно изучать новые технологии, учиться эффективно коммуницировать и работать в команде.

– Расскажите об опыте вашей компании в этом направлении.

– Мы убеждены в том, что инвестирование в развитие сотрудников – это стратегический шаг, который обеспечивает успех нашего бизнеса.

Принимая во внимание важность постоянного обучения, в компании создана система внутреннего образования, которая предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального и личностного роста: внутренняя электронная библиотека, корпоративный онлайн-университет, выездные конференции и митапы.

Инвестиции в развитие сотрудников - это инвестиции в будущее компании. Для нас важно, чтобы каждый имел возможность развивать свои навыки, знания и вносить вклад в общий успех.

– Какие из новых сегодня позиций в ближайшее время могут стать массовыми? А в каких новых специальностях может проявить заинтересованность рынок через некоторое время, в силу каких причин?

– На мой взгляд, массовые профессии в ближайшем будущем ‒ это специальности, связанные с цифровой безопасностью, данными, облачными технологиями, мобильными приложениями и маркетингом (digital-маркетинг, SEO/SEM, SMM, контент-маркетинг).

Не могу не отметить специалистов по метавселенной, искусственному интеллекту, квантовым технологиям и биоинженерии, и, конечно же, по программированию нейронных сетей.

Основные причины спроса на новые профессии заключаются в стремительном развитии технологий, изменениях в бизнесе, масштабном переходе в онлайн и росте инвестиций в IT.

Чтобы успешно строить карьеру в IT, важно следить за трендами рынка труда, развивать востребованные компетенции и быть готовым к обучению новым технологиям.

– Большое спасибо за беседу!

Свежее по теме

Вадим Сабашный («ЛАНИТ-ТЕРКОМ»): «Мы совместили два пути – самостоятельное освоение новых направлений и их развитие и сотрудничество с ведущими вузами РФ»

Объявлены победители X Международного кинофестиваля «Докер»

Алеся Аргутина (НОРБИТ): «Учебным заведениям требуется поддержка и бизнеса, и государства»

Роботы-юристы могут появиться в России уже через два года

Автор: Анна Тумакова.

Тематики: Кадры

Ключевые слова: ЛАНИТ, кадры, CleverData