Вадим Сабашный («ЛАНИТ-ТЕРКОМ»): «Мы совместили два пути – самостоятельное освоение новых направлений и их развитие и сотрудничество с ведущими вузами РФ»

– Вадим, какие новые ИТ-специальности появляются сейчас на рынке? Каковы причины их появления? Какими компетенциями должны обладать такие специалисты?

– Появление новых специальностей в первую очередь обусловлено развитием технологий или возникновением новых. Прежде всего, новые профессии появляются в сфере ИИ. Конечно, некоторые из них уже знакомы нам, но именно сейчас они получили стимул для активного развития.

Среди таких я бы отметил архитекторов и разработчиков систем доверенного ИИ и корректоров данных для обучения больших языковых моделей.

Генеральный директор «ЛАНИТ-ТЕРКОМ» (входит в группу ЛАНИТ) Вадим Сабашный
Фото: ЛАНИТ

После пандемии и перехода в онлайн стали требоваться специалисты на стыке программирования, дизайна, психофизиологии, нейропсихологии и машинного обучения, поэтому одной из перспективных профессий станет архитектор виртуальной (VR) и дополненной (AR) реальностей.

Не стоит забывать и о таком направлении, как квантовые технологии: несмотря на то, что развитие этого направления началось достаточно давно, специалисты, например, по квантовой криптографии являются сейчас востребованным. А с учетом возрастающей потребности в кадрах в сфере кибербезопасности роль такой профессии будет только расти.

Также активно развивается направление биоинформатики как с применением ИИ, так и без. Так что специалисты на стыке ИТ и биологии будут все более нужны рынку.

– Как решается проблема подготовки кадров по новым специальностям? Успевают ли учебные заведения открыть соответствующие программы? Или вся основная подготовка ведется на предприятиях на местах?

– Отрасль развивается очень быстро, и вузы не всегда успевают корректировать программы. Но практически всегда в них присутствуют дисциплины по выбору, которые можно оперативно обновлять. Также на данный момент есть дефицит преподавателей по новейшим дисциплинам, который можно было бы решить привлечением экспертов из отрасли. Однако для этого нужно создать условия для специалистов, при которых им будет комфортно и выгодно принимать участие в образовательных мероприятиях.

На данный момент первые работники учатся самостоятельно и уже дальше передают свой опыт и знания младшим коллегам в процессе работы, поэтому во многих компаниях есть отделы R&D для освоения новых технологий и создания собственных центров компетенций.

Тем не менее в скором времени ситуация может начать меняться в лучшую сторону, поскольку сейчас разрабатывается ряд кадровых инициатив на государственном (федеральном) уровне. Яркий пример - национальный проект «Кадры», который стартует в январе 2025 года. Он будет включать в себя четыре федеральных проекта, которые, в частности, трансформируют подходы к профессиональному развитию работающих россиян и будут направлены на помощь желающим поменять работу или получить дополнительные навыки.

– Какие именно уникальные компетенции гарантируют востребованность у работодателей, потенциально высокий уровень заработной платы, возможность устроиться на работу в передовую компанию?

– Помимо имеющихся глубоких знаний и умений, касающихся непосредственно профессиональной области, то есть hard skills, а также релевантного опыта, прежде всего важно развивать компетенции, которые выделяют вас среди других кандидатов. Например, экспертность в узкой нише или конкретной сфере – финтех, электронная коммерция, искусственный интеллект, блокчейн, кибербезопасность или биотехнологии.

В некоторых проектах, в которых необходимо работать на стыке технологий и отраслей, может оказаться важным кругозор специалиста и осведомленность о сфере, в которой осуществляется работа. Например, «ЛАНИТ-ТЕРКОМ» много лет занимался разработкой ПО как для медицинских компаний, так и для компаний из нефтегазовой отрасли. Хотя бы общие представления о специфике работы компаний-заказчиков из данных отраслей могли помочь сотруднику более точно понимать поставленные задачи, а соискателю – получить преимущество над конкурентами.

Если говорить о soft skills, то, безусловно, ценятся такие, как готовность и способность осваивать новые знания, быть адаптивным к изменениям, уметь анализировать ситуацию и задачу, развивать коммуникабельность и технологии процессов, умение оперировать множеством задач и стрессоустойчивость соискателя. Кроме того, с учетом развития удаленной работы важно умение правильно организовать рабочие процессы как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Самодисциплина – это один из ключевых навыков.

– Расскажите об опыте вашей компании в этом направлении.

– Мы совместили два пути – самостоятельное освоение новых направлений и их развитие и сотрудничество с ведущими вузами РФ.

«ЛАНИТ-ТЕРКОМ» - компания, исторически имеющая сильную связь с научным сообществом. Мы с большим энтузиазмом берем на работу студентов и молодых специалистов, предлагая им возможности для развития в рамках разрабатываемых нами прикладных решений. Кроме того, есть возможность предложить свои идеи в рамках наших студенческих проектов.

– Какие из новых сегодня позиций в ближайшее время могут стать массовыми? А в каких новых специальностях может проявить заинтересованность рынок через некоторое время, в силу каких причин?

– Все, что связано с ИИ, рано или поздно станет массовым. Сейчас рынок заинтересован в специалистах экспертного уровня для формирования ядра команды и обучения младших коллег. Когда этап формирования команд завершится, начнется расширение за счет менее квалифицированных специалистов.

– Большое спасибо за беседу!