C&B FORUM 2026

2026 год ставит перед HR-функцией новую реальность: рынок труда нестабилен, кандидаты становятся требовательнее, а конкуренция за сильных специалистов растёт. 

В этих условиях системы вознаграждения и мотивации становятся ключевым фактором устойчивости компании. Компании ищут ответ на вопрос: как создать сильную, честную и конкурентоспособную C&B-стратегию на 2026–2027? 

«C&B FORUM 2026» покажет работающие инструменты, практические модели и реальные кейсы, которые помогут построить эффективную систему вознаграждения, адаптированную к новым экономическим условиям и ожиданиям сотрудников. Участники получат практику, которую можно внедрить сразу после форума.

Для кого этот форум

Для руководителей C&B-функции, директоров по персоналу и HR-руководителей, директоров по организационному развитию, руководителей ОТиЗ, руководителей по подбору и управлению талантами, HR-менеджеров и специалистов, а также HR-консультантов и провайдеров решений — всех, кто отвечает за систему вознаграждения, мотивацию и удержание сотрудников.

Что будет на форуме

• Тренды мотивации и изменения рынка труда 2026–2027
• Как меняются ожидания сотрудников, требования рынка под влиянием кадрового дефицита? Каковы прогнозы дальнейшего развития ситуации?
• Современные C&B-модели и оптимизация затрат
• Какие модели работают в новых условиях, как сохранять ценность пакета при ограниченных бюджетах, корректировать премиальные схемы и удерживать квалифицированных специалистов без лишних расходов.
• Метрики, ошибки и новые роли C&B-специалиста 
• Как доказать эффективность C&B-программ? Обсуждаем, какие HR-данные значимы для руководства и как связать затраты на C&B с бизнес-результатами. Какие ошибки в мотивации убивают бизнес и как их избежать.
• Льготы, well-being и нефинансовая мотивация
• Новые практики льгот, программы well-being, гибкие модели поддержки сотрудников и работающие нефинансовые инструменты вовлечения и удержания.
• Развитие компетенций и роли C&B-функции
• Какие hard и soft skills становятся критически важными, как развивать экспертизу и восполнять дефицит компетенций, стратегическая роль C&B в новой HR-архитектуре.
• Цифровизация и ИИ Использование ИИ для расчётов зарплат, бюджетирования и прогнозирования; цифровые инструменты автоматизации C&B-процессов; роль C&B в цифровой трансформации HR.

Особенности форума

• Специальный день 15 апреля: Организационное проектирование и управление эффективностью. Участники узнают лучшие практики оргдизайна, оптимизации процессов и повышения производительности.
• 3 дня практики, современные инструменты и реальные кейсы
• 50 спикеров — руководители C&B, HR-директора, аналитики и эксперты
• 40+ прикладных кейсов, мастер-классов и дискуссий
• Кейсы российских компаний, внедривших новые C&B-модели и трансформировавших существующие
• Актуальные исследования рынка труда и мотивации
• Получите инструменты, которые можно внедрить уже завтра
• Видеозапись всех выступлений в подарок

Что даст участие

• Понимание трендов мотивации и вознаграждения на 2026–2027 год
• Готовые инструменты оптимизации компенсационно-льготных пакетов
• Стратегии удержания сотрудников в условиях кадрового дефицита
• Методы использования HR-аналитики и работы с данными
• Подходы к построению сильного EVP и HR-бренда
• Модели внедрения KPI+OKR и цифровых C&B-процессов
• Практические решения, которые можно внедрить сразу после форума
• Обмен опытом с коллегами и ведущими экспертами рынка

Оргкомитет форума:
E-mail: info@interforums.ru

Подробности.