Цифровизация HR 2025

Современный рынок труда — это рынок соискателя, а не работодателя. Поэтому HR-службам приходится серьезно перестраивать свою работу, чтобы обеспечить компании так необходимыми им кадрами. Но без эффективных цифровых инструментов дотянуться до каждого сотрудника в компании и подойти комплексно к управлению людьми практически невозможно. Чтобы эффективно управлять сотрудниками, надо выстроить современный управленческий цикл организации, разработать единые требования к сотрудникам для их отбора, развития и продвижения и правила управления командой организации, а также определить KPI HR-службы.

Цифровизация HR в России

• Как развивается рынок цифровых HR-инструментов
• Как HR-службы решают проблему дефицита кадров
• Цифровые инструменты ведения кадрового документооборота
• Цифровые инструменты привлечения, обучения, удержания персонала
• Цифровая корпоративная культура
• Как оптимизировать кадровые процессы

Технологии для HR-подразделений

• Инструменты планирования потребности в персонале
• Цифровизация процесса рекрутмента
• Адаптация персонала — цифровые инструменты
• Цифровая оценка и развитие сотрудников
• Цифровые образовательные платформы
• Корпоративный портал как HR-инструмент
• Мотивация и удержание сотрудников
• Управление проектами и командами
• ИИ на службе HR-подразделений
• Облачные технологии в сфере HR
• Управление линейным персоналом
• Организация работы с удаленными сотрудниками

Практика цифровизации HR

• Цифровизация кадровой службы: кейсы
• Нестандартные подходы к управлению персоналом
• С какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры
• Особенности работы с линейным персоналом
• Аутстаффинг — делимся опытом

Подробности.