IT RECRUITING 2022

IT RECRUITING 2022. IV Всероссийский HR форум по подбору и мотивации iT персонал.
⠀
В сфере iT-рекрутинга сложилась новая ситуация – вопреки ожиданиям этой весны работодатели не стали бенефициарами сложившихся обстоятельств и толпы iT-профессионалов, оставшихся без работы, не осаждают их офисы. Количество свободных кадров увеличилось, но в основном за счет выпускников iT-курсов и специалистов уровня Junior и Middle. Senior разработчики по-прежнему в сильном дефиците. Более того, по данным «Работа.ру», с марта этого года количество вакансий в сфере информационных технологий выросло на 24%, а в госсекторе спрос на iT-специалистов и вовсе увеличился в два раза (правда стоит отметить, что к январским значениям количество вакансий так и не вернулось). Все это означает, что работы у IT-рекрутеров не станет меньше и на фоне облегчения массового найма, борьба за лучшие кадры только усиливается.
⠀
Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? И как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний?
⠀
9–11 ноября участники форума iT RECRUITING 2022 найдут ответы на эти и многие другие ключевые вопросы. В программе реальные кейсы из различных отраслей, аналитика рынка труда, дискуссии и обмен опытом в кругу профессионалов.
⠀
WORKSHOP DAY. 9 ноября в рамках форума пройдет день мастер-классов, где участники под руководством опытных тренеров смогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами.
⠀
СРЕДИ СПИКЕРОВ ФОРУМА:

Елизавета Наумова, Lead Sourcer, VK
Ирина Бармина, Директор по персоналу, ЛАНИТ
Екатерина Фирсова, HR BP, ALTENAR
Кирилл Морозов, Руководитель программы лояльности, основанной на геймификации, USETECH
Елена Кожемякина, Управляющий партнер, BLS
Мария Константиниди, Chief Human Resources Officer, FIN_HOOD
И другие
⠀
В ПРОГРАММЕ ФОРУМА:

Как изменилась ситуация на рынке вакансий и зарплат – о чем нужно знать и к чему готовиться?
Портрет кандидата-2022: предпочтения, интересы, зарплатные ожидания
Массовая релокация сотрудников и отток кадров из страны. Что делать и как с этим работать?
Современные инструменты поиска. Как быстро сорсить iT - специалистов, соответствующих запросам заказчика?
Нанимаем в регионах: расчет предложения для кандидата и особенности оформления
Программы внутренней ротации сотрудников. Как выстроить их в большой компании?
Автоматизация рутинных операций в найме для повышения системной эффективности
Чем заменить ПО ушедших вендоров? Какие зрелые и универсальные решения существуют сегодня в России?
Выращиваем джуниоров: как правильно выстроить процесс стажировки и воспитать специалистов под себя? Создание распределённых команд.
Работа с разработчиками в условиях широкой географии: синхронизация, мотивация, тимбилдинг HR эпохи перемен.
Хард- и софт- скиллы успешного рекрутера в современной компании
Релокация офиса в другую страну. Основные этапы и подводные камни
МАСТЕР-КЛАСС. Психологическая помощь сотрудникам. Выявляем основные причины тревог
МАСТЕР-КЛАСС. Создаем продающую вакансию: что подчеркнуть, о чем промолчать?
МАСТЕР-КЛАСС. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Продажа кандидата

И многое другое
⠀
Кому необходимо посетить форум: HR iT / iT-рекрутерам, Руководителям отделов по подбору персонала, Руководителям HR департаментов, Руководителям iT-департаментов, заинтересованным в подборе кадров, Руководителям по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики, Представителям HR в iT-компаниях.

Льготная регистрация до 7 октября.

Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек.
⠀
ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА:
Степан Павлов
E-mail: info@interforums.ru
Телефон: +7 (495) 125-04-12