Платформа для корпоративного обучения «Стадия» от Академии АйТи (кластер FabricaONE.AI ГК Softline) получила главную награду премии HR Tech Awards 2025

«Стадия» предлагает принципиально новый подход к корпоративному обучению сотрудников. Вместо традиционной модели приобретения отдельных курсов компании получают годовую подписку на полную библиотеку из более чем 150 образовательных программ Академии Айти. Каждый сотрудник может изучать неограниченное количество курсов в течение года.

Особенность подхода в том, что сотрудник получает полную свободу выбора образовательных программ без ограничений по количеству курсов. Он может самостоятельно формировать индивидуальную траекторию профессионального развития, свободно переключаясь между различными направлениями — от информационной безопасности и аналитики данных до управления проектами, разработки программного обеспечения и цифровой трансформации. Если специалист начал изучать информационную безопасность, а затем решил переключиться на аналитику или проектирование, платформа предоставляет такую возможность в рамках одной подписки.

Решение объединяет всю накопленную за 30 лет экспертизу и технические возможности Академии АйТи, включая систему дистанционного обучения, интерактивные образовательные ресурсы, персонализированное сопровождение и интеграцию с современными коммуникационными решениями. «Стадия» функционирует как экосистема, где в процессе обучения задействуются различные технологические инструменты и методы для эффективного образовательного процесса.

Клиентоориентированный подход проявляется в возможности каждого сотрудника напрямую взаимодействовать с менеджерами программ для решения организационных вопросов и получения консультаций по выбору оптимальных образовательных траекторий. Это обеспечивает персональное сопровождение на всех этапах обучения.

Экономическая эффективность решения крайне высока — годовая подписка на полную библиотеку курсов стоит столько же, сколько один традиционный корпоративный курс. Это делает профессиональное развитие сотрудников выгодным для компаний любого размера. Масштабируемость решения позволяет оформлять подписку как для одного специалиста, так и для неограниченного количества сотрудников без нижних и верхних планок по численности участников, что открывает возможности для малого бизнеса и стартапов.

Модель «одного договора» существенно упрощает процессы для HR-служб — отпадает необходимость в постоянном перезаключении соглашений, согласовании каждого курса и административном сопровождении образовательных инициатив. Это исключает дополнительную нагрузку на HR-департаменты и высвобождает их ресурсы для стратегических задач развития персонала.

«Образовательная среда консервативна по своей природе, но, не смотря на это, мы активно развиваем новые форматы и предлагаем их рынку. Получение Гран-при HR Tech Awards 2025 — результат нашего смелого решения создать подписочную модель обучения, которая значительно упрощает заказчикам организацию дополнительного профессионального образования. Для корпоративных университетов "Стадия" стала новым инструментом выстраивания стратегий непрерывного обучения, где сотрудники самостоятельно планируют развитие компетенций, выбирая удобное время, как при посещении фитнес-клуба. Наше решение показывает, как совместить качественный образовательный контент, технологические инновации и экономическую эффективность», — комментирует Игорь Морозов, ректор Академии АйТи.

Премия HR Tech Awards «Цифровая пирамида» - одна из наиболее авторитетных премий за достижения в области цифровизации HR, которая ежегодно отмечает лучшие решения для управления человеческими ресурсами и развития персонала. Победа «Стадии» демонстрирует готовность рынка к принятию подписочных моделей в корпоративном образовании. Решение Академии АйТи задает новые стандарты в индустрии, показывая, как можно совместить высокое качество образовательного контента, технологические инновации и экономическую эффективность для бизнеса.