«Это многообещающее время для Oracle, – подчеркнул Роберт Кортенраад, вице-президент по управлению персоналом, Oracle EMEA. – Прием на работу 1700 новых сотрудников придаст дополнительный импульс развитию бизнеса по всем подразделениям в странах Европы, Ближнего Востока и Африки. Рекрутинговая кампания отражает спрос, существующий на наше предложение программного и аппаратного обеспечения, которое создано для совместной работы. Популярность наших продуктов у заказчиков стимулирует рост, который позволяет нам создавать больше рабочих мест по всему региону».
Вакансии рассчитаны на широкий круг кандидатов – от руководителей до стажеров. Oracle приглашает менеджеров по продажам программного и аппаратного обеспечения, специалистов по предпроектному консалтингу, а также разработчиков Java и C++. Кроме того, открыты вакансии в подразделениях по работе с партнерами, начальные позиции для выпускников учебных заведений и другие.
«Мы гордимся честью работать с самыми крупными и инновационными компаниями во всем мире и приглашаем активных сотрудников, которые любят решать сложные задачи», – отметила Ольга Кныш, директор по персоналу, Oracle СНГ.
Oracle открывает отличные пути для профессиональной карьеры тем, кто хочет работать в успешной международной корпорации с представительствами в регионе EMEA и по всему миру. Клиентами Oracle являются крупнейшие и наиболее инновационные организации в мире, включая весь список Fortune 100, что позволит новым сотрудникам налаживать связи и взаимодействовать с лучшими и самыми яркими представителями в отрасли.
Работа в Oracle предполагает отличное вознаграждение и нематериальные привилегии, включая по-настоящему гибкий график работы и лидирующую в отрасли систему профессионального обучения и повышения квалификации.
Рекрутинговая кампания проводится с привлечением как традиционных, так и социальных каналов, таких как Twitter и Facebook.
Цифры говорят
