Отчет о Конференции «Развитие системы дистанционного обучения»

О внедрении и развитии системы дистанционного обучения в компании рассказали: Татьяна Петрухина, ведущий специалист по дистанционному обучению «Р-Фарм», Ума Саматова, специалист по дистанционному обучению отдела обучения розничной сети «Эконика», Ольга Заваловская, старший менеджер по качеству департамента закупок и логистики «Росинтер Ресторантс Холдинг», и Денис Сосин, начальник учебного центра ГВЦ РЖД.

Андрей Илларионов, руководитель направления обучения полевых сил «Сандоз», Дмитрий Волков, директор по развитию образовательных технологий Корпоративного университета Сбербанка, и Алексей Крылов, менеджер инноваций отдела обучения ТС «Перекресток» Х5 Retail Group, рассказали в своих докладах о digital-инструментах для корпоративного дистанционного обучения.

В панельной дискуссии «Какие digital-инструменты позволяют увеличить вовлеченность обучающихся» приняли участие: Алла Великанова, руководитель отдела по обучению и развитию персонала «Гедеон Рихтер Фарма» (модератор), Дмитрий Волков, директор по развитию образовательных технологий Корпоративного университета Сбербанка, Елена Погодина, руководитель направления дистанционного обучения «Северстали», Марина Котукова, главный специалист дистанционного обучения и развития персонала «ТрансКонтейнера». Участники обсудили следующие темы:

• применение инновационных ИТ-инструментов: мобильное обучение, VR и AR и другие;
• как digital-инструменты позволяют сократить время на адаптацию новых сотрудников: чат-боты, голосовые боты, интерактивы, удаленные тренинги и другие;
• визуализация и геймификация контента, социальные сообщества как инструмент повышения вовлеченности для поколений Y и Z.

Екатерина Лежнева, руководитель группы дистанционного обучения МТС, Дина Бариева, начальник отдела обучения и развития персонала МОЭК, Ольга Цумарева, руководитель направления развития лидерства, Евразия и Ближний Восток «Санофи», и Павел Косарев, руководитель отдела обучения AestheteMed, рассказали о реализации концепции «Обучение в течение всей жизни» на практике в условиях перехода на дистанционный формат обучения.

Прочитать подробный отчет вы сможете на сайте CFO-Russia.ru.