"Связьинвест" взбодрит менеджеров. Госхолдинг запускает опционную программу

Менеджмент "Связьинвеста" нанял компанию Deloitte для разработки опционной программы, рассказал "Ъ" источник, знакомый с ситуацией. Ее потенциальные участники — топ-менеджмент и члены правления холдинга и его дочек, главы филиалов межрегиональных компаний связи (МРК), директора департаментов, сотрудники, отвечающие за ключевые направления деятельности. Всего в программу предполагается включить до трехсот менеджеров. Завершить работу Deloitte должна до конца месяца, начать реализацию опционной программы планируется уже в апреле. "Предварительно рассматривается вариант, что срок программы составит не более трех лет, за достижение поставленных задач сотрудники могут получить обыкновенные акции объединенного "Ростелекома"",— говорит собеседник "Ъ". Источник, близкий к "Связьинвесту", говорит, что на реализацию программы может быть выделено от $100 млн до $350 млн.

Гендиректор "Связьинвеста" Евгений Юрченко не подтвердил, но и не опроверг эту информацию, добавив, что разработка программы мотивации — это поручение совета директоров, которое было дано в конце прошлого года. "Окончательные параметры, как и ключевые показатели, будут определены после завершения работы консультанта", пояснил он. Источник "Ъ" в "Связьинвесте" добавляет, что при разработке методики оценки опционной программы было бы логичным "сделать привязку" к росту стоимости компании, так как не совсем корректно рассчитывать показатели эффективности для еще несуществующей компании.

"Связьинвест" объединяет "Ростелеком", семь межрегиональных компаний связи и "Центральный телеграф". 75% минус одна акция принадлежит Росимуществу, остальные акции — АФК "Система" через "Комтар-ОТС". По данным компании, прогнозная агрегированная чистая прибыль по РСБУ в 2009 году — 27,9 млрд руб.

В октябре прошлого года совет директоров "Связьинвеста" единогласно одобрил реорганизацию госхолдинга в виде присоединения МРК к "Ростелекому", объединение должно быть завершено до марта 2011 года. Источник "Ъ", близкий к "Связьинвесту", поясняет, что рассчитать стоимость акций, а также объем бумаг, которые будут направлены на опционную программу менеджеров, невозможно: объединенная компания еще не существует. Вчера суммарная капитализация семи МРК и "Ростелекома" составляла на ММВБ 260,1 млрд руб. Стоимость объединенного "Ростелекома" в 2010 году, по оценкам консультантов "Связьинвеста", должна составить 354,7 млрд руб. Стоимость компании рассчитывается как суммарная консолидированная EBITDA семи МРК и "Ростелекома" за 2010 год — 92,6 млрд руб. (прогноз "Связьинвеста), умноженная на средний коэффициент для операторов фиксированной связи в Центральной и Восточной Европе (4,8), плюс синергетический эффект от объединения — 30 млрд руб. минус чистый долг - 119,7 млрд. руб. (на 1 января).

Независимый директор "Связьинвеста" и председатель комитета по кадрам и вознаграждениям при совете директоров холдинга Никита Ряузов полагает, что введение программы снимет "зону неопределенности", в которой априори находятся ключевые сотрудники при реорганизации любой компании: "Нам бы хотелось, чтобы стандарты мотивации менеджмента "Связьинвеста" соответствовали западным меркам, так как в России эта практика только формируется".

В отличие от телекоммуникационной отрасли, в госкомпаниях нефтегазового и финансового сектора опционные программы уже действуют либо будут запущены в ближайшее время. В "Газпроме" с 2006 года действуют трехлетние опционы, в начале прошлого года компания утвердила опционы на 0,0072% акций, которые причитаются 70 менеджерам "Газпрома" и его дочерних компаний. На этой неделе программу поощрения для менеджмента на 2009-2011 годы утвердил совет директоров "Газпром нефти" (ее объем компания не раскрывает). Программы мотивации планируется запустить до конца года и в банковском госсекторе — на эти цели ВТБ и Сбербанк (300 менеджеров) могут направить до 1% акций.

Инна Ерохина