В IT-индустрии наиболее востребованы технические специалисты

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel провел ежеквартальное исследование  рынка труда IT-специалистов.  По мнению аналитиков компании, стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов возвратилась к традиционным показателям, а именно к незначительному их повышению без резких колебаний. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий в данный период варьируется в пределах 5-10%.

Характерен для первой половины 2011 года и стабильный рост ряда вакансий. Их число продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза.

Что касается востребованности IT-специалистов в 2011 году, то она остается на таком же высоком уровне, что и в 2010. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также к «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании.

Среди специалистов IT-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие  управленцы отрасли (всего 8%).

А вот критерии, на которые обращает внимание большинство соискателей при выборе рабочего места следующие:

Высокий уровень заработной платы.
Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета.
Репутация компании на рынке труда.

В целом, описывая на сегодняшний день рынок труда IT-специалистов, хочется отметить увеличение количества молодых кадров и намечающиеся тенденции к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.