Yahoo! обвинили в дискриминации сотрудников-мужчин

10.10.2016 |

Александр Абрамов.

Скотт Ард подал в суд на нынешнего генерального директора всемирно известной организации «Yahoo!» Мариссу Майер за дискриминацию по гендерному признаку. Сейчас он является экс-сотрудником одного из подразделений этой компании. Ард занимался наполнением контента главной страницы Yahoo. По словам бывшего сотрудника, из-за нововведённых критериев оценки работы его уволили, а вакантное место досталось женщине.

Марисса Майер вместе со своими менеджерами, которые являются женщинами, ввела новую систему оценки персонала компании. И это привело к тому, что большинство представителей сильной половины «Yahoo!» просто потеряли работу.

Интересно, что за последний год в этой компании процент женщин, которые стали занимать руководящие должности, увеличился с 20% до 80%.

Теперь федеральный окружной суд города Сан-Хосе будет рассматривать это дело вместе с уже бывшим сотрудником «Yahoo!» Скоттом Ардом, который на данный момент работает главным редактором в Silicon Valley Business Journal, и ответчицами Мариссой Майер, экс-менеджером маркетингового отдела Кэти Сэвитт, а также главным редактором рубрики Yahoo News Мэган Либерман.
 

Свежее по теме

Алина Шапулова (RAMAX Group): «Применение современных ИТ играет важную роль в оптимизации процесса подбора персонала»

Ирина Фролова (BSS): «Сейчас активно распространяется практика использования цифровых помощников и ИИ в автоматизации HR-процессов»

Бизнес-премия в области управления персоналом WOW!HR 2024

Владимир Урбанский назначен генеральным директором МТС Линк

Автор: Александр Абрамов.

Тематики: Кадры, Регулирование

Ключевые слова: кадры