Алексей Куташев («Т1 Цифровая Академия»): «Мы ожидаем продолжения роста рынка корпоративного обучения в России в ближайшие годы»

– Алексей, как вы оцениваете современное состояние российского рынка ИT-специалистов с точки зрения готовности закрыть потребности ИТ-компаний?

– Согласно последнему исследованию кадрового холдинга ANCOR, проведенному среди 350 компаний, 90 % респондентов считают найм IT-специалистов приоритетным. При этом 57 % компаний планируют увеличить количество наймов в IT-сфере в ближайший год.

Сфера ИТ остается одной из наиболее динамично развивающихся отраслей в мире. В России, как и в других странах, спрос на ИТ-специалистов по-прежнему остается достаточно высоким, особенно в сферах разработки программного обеспечения, кибербезопасности, анализа данных и искусственного интеллекта.

В 2022-начале 2023 гг. мы наблюдали дефицит ИТ-кадров на рынке, обусловленный политической и экономической конъюнктурой. Однако постепенно баланс спроса и предложения начинается выравниваться. Это связано с тем, что как сотрудники, так и работодатели становятся более требовательны к условиям работы и склонны выбирать более «устойчивые» вакансии с точки зрения профессионального и финансового роста.

Директор по развитию «Т1 Цифровая Академия» (IT-холдинг «Т1») Алексей Куташев

– Как потребности в людях изменились после 2022 года? Топ-5 наиболее важных сейчас для развития отечественного ИТ-рынка специальностей.

– 2022 год внес существенные коррективы в развитие отечественного ИТ-рынка. Отвечая на вызовы отрасли и общегосударственный запрос на выстраивание технологического суверенитета, бизнес определяет наиболее востребованные и актуальные ИТ-специальности:

• специалисты в области ИИ, способные работать с большими данными, машинным обучением, нейросетями, компьютерным зрением и другими технологиями;
• специалисты по кибербезопасности;
• аналитики данных;
• DevOps-инженеры;
• специалисты в области Data Science.

– Как изменилась система подготовки ИТ-специалистов за этот период? Какие новые подходы появились, подготовка по каким новым специальностям началась?

– Российский рынок постепенно совершенствуется, а инновации в области корпоративного обучения становятся все более технологичными. Заказчики все чаще осознают важность корпоративного обучения и его способность приносить результаты. Они видят в нем возможность для развития своего персонала и, следовательно, увеличения эффективности компании.

В современном мире акцент смещается на создание условий, при которых каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и принести максимальную пользу компании. Этот тренд имеет мировой масштаб и представляет собой переход от управления талантами (talent management) к раскрытию талантов (talent enablement). Это логичное развитие в управлении персоналом в новых условиях рынка. Компании приходят к выводу, что бизнес-процессы максимально эффективны, когда сотрудники развиваются и растут вместе с компанией.

Работодатели ищут способы привлечения и удержания сотрудников, и обучение становится одним из наиболее востребованных инструментов в решении этой задачи.

– Поделитесь, пожалуйста, опытом вашей компании в этом направлении.

– Перед компанией возникла задача закрыть более десяти вакансий в новой области, где технологическое развитие было ещё на начальном этапе. На рынке было крайне мало специалистов, готовых к работе в этой сфере, и те, кто был доступен, требовали высоких затрат.

Мы пришли к соглашению с нашей командой по подбору персонала и решили вести два параллельных процесса. Они продолжали поиск кандидатов, уже знакомых с новой технологией на рынке. В то время как мы начали искать специалистов, которые, хоть и не полностью удовлетворяли требованиям, но могли быть успешно обучены необходимым навыкам.

В итоге нам удалось закрыть большую часть вакансий примерно за месяц. В то время как коллеги из отдела по подбору персонала честно говорили, что в лучшем случае им потребовалось бы четыре месяца на это.

Далее мы оценили экономию в денежном выражении, которую мы достигли благодаря тому, что команда по управлению человеческими ресурсами не тратила излишнее время на поиск кандидатов.

– Ваши ожидания относительно развития ситуации с обучением ИТ-специалистов. Что может измениться в ближайшие месяцы и почему, куда следует двигаться, к чему стремиться?

– Учитывая быстрое развитие технологий, можно отметить несколько тенденций, которые будут в ближайшем будущем влиять на развитие корпоративного обучения в сфере ИТ.

Конечно, в первую очередь, это виртуальная реальность, генеративные нейросети и искусственный интеллект. Также в среднесрочной перспективе свое место найдут и когнитивные технологии, ориентированные на развитие интеллектуальных возможностей человека.

По нашим внутренним оценкам, мы ожидаем продолжающийся рост рынка корпоративного обучения в России в ближайшие годы. Этому способствует как возрастающая потребность бизнеса в отечественных решениях в области обучения, так и складывающаяся инфраструктура рынка образовательных услуг. Есть много задач по переобучению, по смене технологических стеков, выращиванию высококвалифицированных кадров в областях, которые раньше зависели от импорта.

– Большое спасибо за беседу!