Ольга Романова («Базис»): «В 2025 году ИТ-компании столкнутся с необходимостью пересматривать подход к найму»

12.02.2025 |

Анна Тумакова

В наступившем году в компаниях больше внимания будет уделяться обучению и развитию уже нанятых сотрудников, повышению эффективности работы, автоматизации рутинных процессов. Вырастет конкуренция среди сильных middle-разработчиков. Senior-специалисты и узкопрофильные эксперты по-прежнему останутся в дефиците. Так считает директор по персоналу «Базис» Ольга Романова.

Проект «Базис» и банка ВТБ — «Импортозамещение инфраструктуры VDI с использованием Basis Workplace» — одержал победу в премии Global CIO «Проект года-2024» в номинации «Лучший проект импортозамещения архитектуры VDI» (см. новость раздела «Базис» от 31 января 2025 г.).

— Ольга, какие основные тенденции были видны на рынке кадров для ИТ в 2024 году, к чему они привели на данный момент?

— В 2024 году наблюдалось замедление найма в некоторых сегментах ИТ, вызванное переизбытком специалистов недостаточного уровня и автоматизацией некоторых задач. Вместе с этим продолжился рост спроса на экспертов в искусственном интеллекте, анализе данных, ИБ и DevOps. Многие компании начали активнее инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников, что в 2025 году привело к повышению уровня конкуренции среди специалистов с базовыми знаниями, в то время как узкие эксперты остаются в большом дефиците.

Директор по персоналу «Базис» Ольга Романова
Фото: «Базис»

— Какие специалисты остались в дефиците, какие, наоборот, стали менее востребованными, какие новые специальности появились?

— По-прежнему не хватает специалистов по безопасности (SOC-аналитики, специалисты по защите облачной инфраструктуры), экспертов в области ИИ и Big Data, инженеров DevOps/SRE. Менее востребованными стали Junior-разработчики без опыта работы с нейросетями и автоматизированными инструментами тестирования. Появились такие роли, как AI-тестировщики (проверка данных, работа с AI-ассистентами), разработчики кастомных LLM-моделей и специалисты по этике ИИ.

Специалисты «Базис», компании-лидера российского рынка средств виртуализации, вместе с сотрудниками ИСП РАН и испытательной лаборатории «Фобос-НТ» провели очередной этап тестирования компонентов с открытым исходным кодом, которые используются в инструментах виртуализации по всему миру, в том числе в продуктах компании (см. новость раздела «Базис» от 27 января 2025 г.).

— Современный рынок ИТ-кадров — кандидата или работодателя? Где это особенно ярко выражено?

— В 2025 году рынок стал более сбалансированным. Для узких специалистов (ИИ, DevOps, безопасность) это всё ещё рынок кандидатов — им предлагаются конкурентные условия и гибкие форматы работы. Но для начинающих специалистов и middle-уровня конкуренция выросла, что делает его ближе к рынку работодателя. Особенно заметно это в крупных компаниях, которые могут позволить себе выбирать лучших кандидатов.

— Как обстоят дела с привлечением специалистов из отдаленных регионов, открытием региональных офисов, удаленным форматом? Сокращается ли разница в зарплатах в столицах и регионах?

— Удалённая работа остаётся популярной, но всё больше компаний вводят гибридный формат или открывают региональные хабы, чтобы снизить расходы и упростить командное взаимодействие. Разрыв в зарплатах между столицами и регионами сокращается, но полностью не исчезает — в мегаполисах по-прежнему выше конкуренция за топовых специалистов, что держит уровень компенсаций на более высоком уровне.

Специализированный портал IaasSaasPaas опубликовал рейтинг отечественных платформ виртуализации — решений, позволяющих бизнесу эффективно управлять ИТ-инфраструктурой. Первое место среди 14 продуктов ведущих российских вендоров заняла платформа Basis Dynamix Enterprise (см. новость раздела «Базис» от 5 декабря 2024 г.).

— Ваши прогнозы на 2025 год: что ждать ИТ-компаниям от рынка труда?

— ИТ-компании столкнутся с необходимостью пересматривать подход к найму: больше внимания будет уделяться обучению и развитию текущих сотрудников, повышению эффективности работы, автоматизации рутинных процессов. Вырастет конкуренция среди сильных middle-разработчиков, но senior-специалисты и узкопрофильные эксперты по-прежнему останутся в дефиците. Интерес к российским ИТ-кадрам со стороны зарубежных компаний также может усилиться, что скажется на формате дистанционной работы и росте ставок.

— Большое спасибо за беседу!