Татьяна Гаращенко (RAMAX Group): «Я бы назвала текущее состояние рынка ИТ-кадров «рынком профессионалов»

— Татьяна, какие основные тенденции были видны на рынке кадров для ИТ в 2024 году, к чему они привели на данный момент?

— В 2024 году на рынке кадров для ИТ отчетливо продолжилась основная тенденция: импортозамещение и развитие новых отечественных продуктов. Это существенно повлияло как на спрос, так и на предложение специалистов в отрасли.

Уровень развития российских решений, включая продукты малых и средних компаний, поднялся. Это создало серьезный потенциал для дальнейшего роста, особенно в сегменте высококвалифицированных специалистов. Однако вместе с этим возникла острая потребность в экспертах, способных работать с новыми технологическими решениями. Количество таких специалистов ниже рыночных потребностей, что создает дополнительные вызовы для компаний.

HR-директор RAMAX Group Татьяна Гаращенко
Фото: RAMAX Group

На текущий момент эти тенденции привели к тому, что конкуренция за высококвалифицированных специалистов усилилась. Компании сталкиваются с трудностями при подборе персонала для проектов, связанных с новыми продуктами. Чтобы преодолеть этот разрыв, многие организации начали инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников. Кроме того, появились новые программы профессиональной подготовки, ориентированные на работу с отечественными технологическими решениями.

Я бы сказала, что сейчас наблюдается острый дефицит высококвалифицированных специалистов, особенно тех, кто обладает опытом работы с новыми отечественными продуктами. Такие эксперты являются ключевыми для реализации проектов по импортозамещению, но их количество пока недостаточно для удовлетворения рыночных потребностей. Это создает серьезные вызовы для компаний, которые вынуждены инвестировать в обучение персонала или искать альтернативные решения.

С другой стороны, некоторые специальности стали менее востребованными. Это касается, в первую очередь, специалистов, чья компетенция сосредоточена на одном решении или процессе, которые сейчас используются реже в связи с развитием аналогов. Однако это не означает полную замену таких специалистов, а скорее требует их адаптации к новым условиям рынка.

Помимо этого, появились новые специальности, связанные с разработкой, внедрением и поддержкой отечественных продуктов. К ним относятся эксперты по кибербезопасности отечественных систем, специалисты по интеграции локальных решений, а также консультанты по миграции с зарубежных платформ на российские. Эти профессии становятся все более актуальными, поскольку компании активно переходят на использование отечественного программного обеспечения и оборудования.

— Какие специалисты остались в дефиците, какие, наоборот, стали менее востребованными, какие новые специальности появились?

— Сегодняшний рынок характеризуется нехваткой специалистов в области 1С и других отечественных продуктов, а также растущим спросом на программистов и интеграторов. При этом снижается интерес к экспертам, чья компетенция сосредоточена исключительно на зарубежных технологиях.

Мы наблюдаем значительный дефицит высококвалифицированных специалистов, особенно в области работы с программными продуктами 1С. Это связано с тем, что потребности бизнеса в качественном внедрении и обслуживании таких решений существенно возросли. Компании все чаще выбирают отечественные продукты, что требует привлечения профессионалов, способных эффективно работать именно с ними.

На фоне этого спрос на специалистов, ориентированных исключительно на зарубежные технологии, стал менее интенсивным. Хотя такие эксперты по-прежнему нужны для поддержки legacy-систем, их роль постепенно снижается из-за перехода многих компаний на отечественные аналоги. Это создает необходимость для специалистов адаптироваться и осваивать новые направления.

Помимо этого, рынок активно формирует запросы на новые специальности. В частности, увеличивается потребность в программистах и интеграторах, которые могут работать с крупными отечественными решениями. Эти профессии становятся особенно актуальными, поскольку компании стремятся внедрять современные локальные технологии для удовлетворения своих потребностей. Такая динамика открывает новые возможности для профессионального роста и развития в этой области.

— Современный рынок ИТ-кадров — кандидата или работодателя? Где это особенно ярко выражено?

— Я бы назвала текущее состояние рынка ИТ-кадров «рынком профессионалов». Это работает в обе стороны: компании ищут квалифицированных специалистов, которые могут развиваться и реализовывать свои навыки. А кандидаты предпочитают профессиональные компании, предлагающие возможности для роста и обмена опытом. Важно, чтобы компании выстраивали грамотную кадровую политику и предлагали достойные проекты. Это создает привлекательные условия для специалистов.

— Как обстоят дела с привлечением специалистов из отдаленных регионов, открытием региональных офисов, удаленным форматом? Сокращается ли разница в зарплатах в столицах и регионах?

— Ситуация с привлечением специалистов из отдаленных регионов, открытием региональных офисов и внедрением удаленного формата работы демонстрирует значительные изменения на рынке труда в ИТ-сфере. Дистанционная работа стала одним из ключевых факторов, минимизирующих разницу в оплате труда между столицами и регионами. Благодаря удаленному формату специалисты получили возможность работать из любого города, что сделало рынок более равным и расширило выбор как для работодателей, так и для кандидатов.

Однако при открытии региональных офисов компании сталкиваются с необходимостью учитывать особенности местного рынка труда, включая уровень заработных плат. Важно проводить постоянный мониторинг зарплат в регионах, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекательными для специалистов.

— Ваши прогнозы на 2025 год: что ждать ИТ-компаниям от рынка труда?

— Компании должны не ждать изменений на рынке, а активно действовать. В текущем году следует ожидать дальнейшего развития отечественных технологических решений и запуска новых проектов, что создаст как новые возможности, так и вызовы на рынке труда. При этом ключевым фактором успеха станет активная позиция компаний, а не ожидание изменений извне. Прежде всего, компании должны сосредоточиться на развитии внутреннего потенциала. Важным направлением станет подготовка молодых специалистов через создание программ обучения и стажировок. Это позволит формировать кадровый резерв, готовый работать с современными отечественными продуктами и технологиями. Параллельно необходимо инвестировать в повышение квалификации действующих сотрудников, чтобы они могли адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка.

Кроме того, востребованность будут иметь универсальные специалисты, обладающие компетенциями в нескольких областях. Такие эксперты смогут эффективно работать как над крупными проектами, так и решать задачи междисциплинарного характера. Это особенно важно в условиях, когда компании все чаще сталкиваются с комплексными запросами клиентов и необходимостью интеграции различных технологических решений.

— Большое спасибо за беседу!