Специалист по подбору и адаптации персонала ГКС Наталья Сухова: «Снижение инвестиционной и деловой активности повлечет снижение количества ИТ-вакансий»

25.10.2022 |

Анна Тумакова

В ГКС наймом занимается внутренний HR, работая по выстроенным и согласованным с руководителями процессам. Сотрудничество с HR-агентствами выгодно и оправдано в том случае, если нужно найти большое количество кандидатов на однотипные позиции. Об этом говорит специалист по подбору и адаптации персонала ГКС Наталья Сухова.

Научно-технический центр «Машиностроение» ГКС (АО «Группа Систематика») предлагает услуги по интеллектуальному цифровому инжинирингу, внедрению технологий управления жизненным циклом изделий и систем информационно-безразрывного управления производством, а также услуги по разработке корпоративных и отраслевых стандартов в области цифрового проектирования и цифровой технологической подготовки производства для машиностроительных и оборонных предприятий, создающих сложные наукоемкие изделия. О цифровизации промышленных предприятий говорят вице-президент ГКС по работе с машиностроительной отраслью Андрей Кармишин и доктор технических наук, ведущий научный сотрудник НТЦ «Машиностроение» ГКС Владимир Макаров (см. интервью раздела «ГКС» от 1 сентября 2022 г.).

– Наталья, какие вакансии есть в вашей компании, какие из них закрыть легко, с какими возникают сложности, с помощью каких инструментов ваша компания их решает?

- Последние лет десять вопрос нехватки ИТ-кадров становится все острее. И это затрагивает практически все направления и специальности. В нашей компании требуется различные ИТ-специалисты: разработчики, архитекторы, инженеры по вычислительным комплексам и т.д.

Прежде чем начать поиск на любую вакансию, мы изучаем рынок - для этого используем сайты по поиску работы для ориентировки в возможных зарплатных ожиданиях подходящих по требованиям кандидатов. Для поиска кандидатов обычно используем несколько каналов: конечно, автопоиск на сайтах по поиску работы, а также внутренние ресурсы, обращаемся за рекомендациями к бывшим коллегам, друзьям и знакомым (сарафанное радио).

Специалист по подбору и адаптации персонала ГКС Наталья Сухова

ГКС как интегратор является центром компетенций и активно взаимодействует как с конечным пользователем, так и с вендорами. Для выполнения конструкторских работ предлагает решения по построению моделей изделий с применением технологий CAD/CAM/CAE, ERP, MES, SCADA, PLM, PDM. Для проектировщиков промышленных объектов внедряет высокопроизводительные вычислительные средства для 3D-моделирования объекта, определения внутренних напряжений конструкции, течения потоков носителей по системам трубопроводов (см. фигуру речи раздела «ГКС» от 31 августа 2022 г.).

Процесс закрытия вакансий занимает, как правило, около месяца. В редких случаях — более длительное время. Например, если наше зарплатное предложение несколько ниже рыночного, а менять его нет возможности и приходится искать претендентов либо с меньшим опытом, либо по каким-то иным причинам готовым к нашему предложению. Само решение о найме после подбора кандидата как правило принимается в течение недели - быстрое согласование помогает минимизировать возможные проблемы с кандидатом.

Со времен пандемии сохраняются пожелания кандидатов на удаленный формат работы. ГКС гибко подход к этому вопросу, и мы готовы идти на встречу сотруднику, но «полную удаленку» не всегда возможно реализовать.

– Какие службы в вашей компании занимаются наймом - внутренний HR или сторонние рекрутинговые организации? В чем целесообразность такого выбора?

- В нашей компании наймом занимается внутренний HR. К сторонним рекрутинговым организациям мы не обращаемся. Мы как внутренняя HR-служба работаем по выстроенным и согласованным с руководителями процессам. У нас меньше времени уходит на обсуждение требований по новой позиции, как это происходит в начале работы с агентством. Также мы быстрее получаем обратную связь от внутреннего заказчика по возникшим вопросам. Ну, и мы знаем особенности компании, процессы, корпоративную культуру, ориентируемся в той среде, в которую попадет кандидат. Поэтому можем сразу оценить: впишется он или нет, как и чему его обучать, как необходимо будет построить внутренние коммуникации, чтобы адаптация сотрудника прошла быстро и успешно. И наш опыт показывает, что большинство соискателей, которые в конечном пришли к нам на работу, охотнее общаются с HR-менеджером компании, чем со специалистом агентства.

Российские разработчики «Доверенная среда» (входит в ГКС) и РЕД СОФТ договорились о сотрудничестве, в рамках которого подтвердили совместимость программной платформы «Триафлай» класса BI (Business Intelligence) с операционной системой РЕД ОС. Решение соответствует требованиям импортозамещения информационных технологий и может использоваться на объектах критической информационной инфраструктуры (см. новость раздела «ГКС» от 18 октября 2022 г.).

Сотрудничество с агентствами выгодно и оправдано, если нужно найти большое количество кандидатов на однотипные позиции - тогда заявки будут обрабатываться с высокой скоростью, как приоритетный заказ, а процесс может быть отлажен на ряде кандидатов и затем «масштабироваться».

– Большое спасибо за беседу!