«WOW!HR 2023 показал, что бизнес в России стал более человекоцентричным и нацеленным на повышение эффективности и производительности труда. Некоторые представленные практики оказались инновационными и прорывными не только для российского рынка, но и для глобального. Через призму проектов наших участников мы увидели такие новые тренды, как растущий интерес к автоматизации и диджитализации процессов, работа с благополучием сотрудников и фокус на обучение персонала. Также стоит отметить, что качество и глубина проектов из года в год становятся все лучше и масштабнее», – поделилась руководитель WOW GROUP и организатор бизнес-премии WOW!HR Гоар Ананян.
Компании на премии представили проекты в 9 тематических сессиях:
- LEVEL UP - проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
- HR HERO – Проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
- PLAY HARD - Проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.
- DIGITAL SOLUTIONS - Любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
- BE COOL - Проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
- SAVE - Принимаются wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
- WORKPLACE - Проекты по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и бизнес-процессы.
- HIGH PERFORMANCE - Проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
- HIGH PRODUCTIVITY - Проекты по повышению производительности труда.
Победители премии:
Компания «Нефтьмагистраль» с проектом эффективной системы взаимодействия между сотрудниками и руководством «Индекс MAX» победила в номинации High Perfomance.
В номинации принимали участие: ПЭК, Самокат, ПАО “Промсвязьбанк”, АО Газпромбанк, IBS, ПАО «Газпром нефть», ГК Русагро, ПАО «Корпорация ВСМПО-Ависма», VK, ПАО «МегаФон», ООО «СК «Ренессанс Жизнь».
ПАО «ГМК Норильский никель» с проектом «Сделано с заботой» победила в номинации Workplace. Программа предполагает фундаментальную реновацию бытовых помещений на территориях производственных комплексов.
В номинации принимали участие: Красцветмет, iConText Group, АО «Фармстандарт», Совкомбанк.
Газпромбанк с проектом «Тайны вечных ценностей» одержал победу в номинации Play Hard. Для продвижения ценностей компании среди сотрудников была создана мобильная игра, где сотрудник своим выбором определяет ход игры.
В номинации принимали участие: Альфа банк, Tele2, EKF, ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «Газпром нефть шельф».
Правительство Москвы с проектом «Стажировка в Правительстве Москвы» заняла первое место в номинации Be Cool. Проект направлен на инициативных молодых людей, ориентированных на развитие личных навыков и готовых участвовать в реализации амбициозных городских проектов.
В номинации принимали участие: ПАО “Славнефть-ЯНОС”, VK, Ростелеком-Солар, QIWI, ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Банк Россия, РНКБ Банк (ПАО), Русал, ПАО «ГМК «Норильский никель», Эн+, Авито.
Газпромнефть с проектом «Ментол – программа ментального благополучия и поддержки» одержала победу в номинации Save. Цель программы заключалась в повышении вовлеченности сотрудников за счет снижения уровня психоэмоционального напряжения и влияния стрессогенных факторов.
В номинации принимали участие: QIWI, Совкомбанк, ТПХ «Русклимат», Страховой Дом ВСК, Авито, ПАО «Промсвязьбанк».
Компания «Газстройпром» с проектом «Повышение производительности труда при строительстве производственных объектов» победила в номинации High Productivity. Проект представляет из себя разработку и реализацию мероприятий, мотивирующих бригадиров и членов строительных бригад к росту выработки.
В номинации принимали участие: ООО «Лига», ПАО «ГМК Норильский Никель», Циан, ОЦО ПАО «Ростелеком».
Компания «Промсвязьбанк» с проектом «Спикерский клуб» одержала победу в номинации Level Up. Спикерский клуб – это внутрикорпоративное сообщество, объединяющее сотрудников, стремящихся развивать навыки эффективной публичной коммуникации.
В номинации принимали участие: Евраз, ПАО “Газпром нефть”, Авито, АО “Зарубежнефть”, АНО “Корпоративная Академия Ростатома”, Mriya Resort&SPA, ГК «Галс-Девелопмент», СБЕР, Черкизово.
Компания СБЕР с проектом «Индивидуальное интервью: как получить максимум информации о кандидате?» победила в номинации Digital Solutions. Целью проекта стало развитие у руководителей навыков проведения индивидуального интервью с кандидатом.
В номинации принимали участие: Tele2, S8 Capital, ПАО «Газпром нефть», АО «Ланцет», ПАО «ГМК Норильский Никель», ПАО «Промсвязьбанк», ТПХ «Русклимат», АО Газпромбанк, ООО «Корпоративный центр X5», GloraX.
ПАО «ГМК Норильский Никель» с проектом «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал» заняла первое место в номинации HR Hero. Проект компании Норникель направлен на создание образовательной и мотивационной инфраструктуры.
В номинации принимали участие: Росбанк, Сибур, Группа НЛМК, Банк Ренессанс, Вкусно – и точка, HR-холдинг Ventra, СБЕР.
Призы победителям вручили:
- Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом».
- Анатолий Александрович Корсуновский, заслуженный врач РФ, доктор медицинских наук, профессор, Президент ДГКБ №9 им. Сперанского ДЗМ, зав. кафедрой педиатрии и детских инфекционных болезней Сеченовского Университета.
- Анна Розаренова, вице-президент по персоналу, ГК «Медси».
- Елена Речкалова, член советов директоров, СЕО «Женщины в Советах Директоров».
- Галина Головкова, директор по персоналу Boxberry.
- Сергей Новосад, директор департамента по работе с персоналом АКБ «Абсолют Банк» (ПАО).
- Евгений Пацын, начальник управления подбора, оценки и адаптации персонала, Норникель.
- Марта Леман, управляющий директор HR-платформы «Пульс».
