ИТ и Женщина. О прекрасной половине ИТ-сферы из первых уст

04.03.2016 |

Анна Тумакова.

ICT-Online.ru: Расскажите, пожалуйста, о своем пути в сферу ИТ. Какие были к тому предпосылки - любимые предметы в школе, черты характера, семейные профессиональные традиции?

Технический директор компании «Инфосистемы Джет» Юлия Кошкина: Все очень просто. Технарем я была уже в школе, математика давалась легко, проблем с ней не было. Любимым предметом почему-то была биология - видимо, потому, что учительница очень нравилась. Моя мама - инженер-строитель, отец - историк. Про компьютеры мы знать не знали. Но однажды к моему отцу зашел – как потом оказалось, очень удачно - приятель и сказал: «Знаешь, будущее – это компьютеры!!!» Мы решили, что мне нужен технический вуз. В результате я поступила в Университет на ВМК, и с тех пор я в ИТ. Закончила кафедру систем и вычислительных комплексов, писала диплом в Академии народного хозяйства в вычислительном центре. Получается, что всю жизни я в этой специальности, и образование у меня по специальности.

Технический директор компании «Инфосистемы Джет» Юлия Кошкина

Вице-президент по работе с вендорами группы «Астерос» Ольга Тырновская: Если честно, то после школы я пошла по пути наименьшего сопротивления – мне всегда легко давалась математика, поэтому и поступила в технический ВУЗ – МЭИ, на факультет системотехники. Однако в 1994 году, когда окончила институт, работы по специальности просто не было. Волею судеб я начала работать юристом и параллельно получила соответствующее образование. Моя юридическая карьера складывалась довольно успешно, и я даже не предполагала, что когда-нибудь вернусь обратно в ИТ. В 2000 году я решила поменять место работы, и моя лучшая подруга, которая на тот момент работала в группе «Астерос» (до 2008 года компания развивалась под брендом «Би-Эй-Си»), попросила ее подменить. Она нашла свою большую любовь и срочно улетала в Италию выходить замуж, а подводить коллег не могла. И уже 16 лет я работаю здесь, пройдя путь от руководителя проектов. Такая вот романтическая история возращения в ИТ!

Вице-президент по работе с вендорами группы «Астерос» Ольга Тырновская

Начальник Управления маркетинга компании ЭОС Елена Иванова: Предпосылок к тому, что я оказалась в ИТ-сфере, в детстве не было вообще. Хотя образование у меня маркетинговое (Социологический факультет МГУ им. Ломоносова), родители далеки от ИТ, они из области культуры и образования. Мне просто всегда была интересная эта область. Работу в продвижении именно ИТ, интеллектуальных продуктов считаю даже захватывающей. В этой сфере все очень быстро меняется, нужно быть всегда в теме и на острие событий, это меня в моей работе и радует. Так и сложилось, что моя профессиональная деятельность по жизни была связана с ИТ и телекомом: до работы в ЭОС я работала в телекоммуникационной компании.

Начальник Управления маркетинга компании ЭОС Елена Иванова

Менеджер по развитию категории коммерческих настольных систем и мониторов, HP в России Марина Громова: Как таковых ярких предпосылок к дороге в сферу ИТ со стороны школы или семьи у меня не было. Выбор был сделан на этапе окончания университета. После 5 лет обучения по специальности «Экономическая теория» появилось желание продолжить обучение. Встал выбор между несколькими смежными с основной специальностью направлениями магистратуры, одним из этих направлений было «Экономика и управление наукой, технологиями и инновациями». В этот же момент я узнала о том, что в HP открыта позиция стажера в бизнес-группу, развивающую персональные системы. В этот момент сформировалось уверенное намерение совместить учебу и работу в сфере информационных технологий. По сути, возможность представилась уникальная: получая теоретическую базу на вечерних лекциях, уже на следующий день была возможность проверить полученный материал на практике. К концу первого года подобного эксперимента в голове уже четко сформировалась цель и желание двигаться и развиваться именно в данном направлении.

Менеджер по развитию категории коммерческих настольных систем и мониторов, HP в России Марина Громова

Директор по развитию компании Treolan Анна Пташкина: В ИТ я уже достаточно давно, с 1993 года, но не могу сказать, что мой выбор был целенаправленным и осознанным. Все произошло случайно. В начале 1990-х рынок труда был довольно своеобразен. Возможность устроиться на работу в любую крупную компанию была подобна падению манны небесной. И когда, через знакомых, мне предложили перспективную работу в одном из первых российских дистрибьюторов, компании НИТА, я была просто счастлива. К сожалению, этой компании на рынке нет уже очень давно. По прошествии времени я понимаю, что все «случайное» в жизни – не случайно. Поскольку по образованию я математик и склонности к гуманитарным наукам никогда не имела, то и круг моих знакомых на тот момент был таким, что вероятность попадания в ИТ была очень высока.

Директор по развитию компании Treolan Анна Пташкина

Старший вице-президент MAYKOR Марина Горная: В ИТ я попала не благодаря семейным традициям, а вопреки им. Чем больше родственники уговаривали меня поступать на финансово-экономические специальности, продолжая семейные традиции, тем меньше мне этого хотелось. Юношеский максимализм победил, после окончания физико-математической школы я поступила на факультет автоматики и вычислительной техники на специальность «Прикладная математика» МИНХ и ГП.

Старший вице-президент MAYKOR Марина Горная

Директор департамента телекоммуникаций компании КРОК Наталия Дьяконова: Профильные предметы в школе, например, информатика, мне давались непросто, потому что не было компьютера дома. Несмотря на это, при поступлении в МЭИ (Московский энергетический институт) я выбрала факультет «Автоматики и вычислительной техники» – самый востребованный на тот момент. Так и втянулась потихоньку.

Директор департамента телекоммуникаций компании КРОК Наталия Дьяконова

Руководитель отдела информационной безопасности компании «ЛАНИТ-Интеграция» (ГК ЛАНИТ) Алина Хегай: Путь в сферу ИТ, а именно в сферу информационной безопасности, не был для меня чем-то предопределенным на уровне школы. И семейной назвать эту профессию не могу: отрасль на момент выбора профессии была достаточно молодой и развивающейся, в моей семье никто этим не занимался. На отрасль информационной безопасности можно смотреть с разных углов - как на технологии и как на процессы. Думаю, поэтому отсутствие упора на какой-либо одной дисциплине позволило мне получить фундамент для развития в обоих направлениях. Но, что касается интереса, то мне и в школе, и в университете были ближе точные науки.

Руководитель отдела информационной безопасности компании «ЛАНИТ-Интеграция» (ГК ЛАНИТ) Алина Хегай

Руководитель направления «Голосовые решения» компании «Марвел-Дистрибуция» Надежда Пчелинцева: Мои родители были учителями, все родственники по папиной линии до дедушки также учителя, а вот с маминой – одна половина учителя, а вторая – железнодорожники. Потому у меня даже вопросов не возникало, кем я хочу стать – разумеется, учителем. Но когда я заканчивала школу (а это был 1993 год), ситуация в стране с бюджетными организациями была аховая, зарплату не платили по полгода, и папа сказал: «Иди куда хочешь, но только не в пединститут». И я пошла в МИИТ. С «золотой» медалью меня взяли без экзаменов, и я стала учиться по специальности «Системы передачи информации на железнодорожном транспорте». После окончания института 5 лет отработала старшим преподавателем там же, но денег по-прежнему не платили, и я стала искать работу в коммерческой компании. В «Марвеле» уже более 8 лет, работаю практически по своей специальности – занимаюсь продвижением ИТ-оборудования (в частности, оборудования связи).

Руководитель направления «Голосовые решения» компании «Марвел-Дистрибуция» Надежда Пчелинцева

Руководитель подразделения технологических решений Hitachi Data Systems Ирина Яхина: Путь в сферу ИТ был довольно простым: у меня никогда не было братьев, а мой отец, сильно увлеченный техникой, очень хотел кому-то передать свои знания и навыки. Вместе с ним мы чинили машины, настраивали телевизионные антенны, разбирались в компьютерах – они тогда только появлялись, и все, что я видела, было абсолютно новым и невероятно интересным. В школе математика и физика давались мне гораздо легче, чем гуманитарные науки – и я решила выбрать техническую специальность.

Руководитель подразделения технологических решений Hitachi Data Systems Ирина Яхина

Эксперт Cisco в области беспроводных технологий Юлия Андрианова: Мои родители ‒ инженеры. Я всегда ладила с техникой. В 9 классе начинался УПК – учебно-производственный комбинат, где мы могли получать навыки для будущей профессии. Я выбрала программирование, потому что другие предметы мне не понравились. Алгоритмы и код я писала хорошо и по окончании школы решила продолжать образование в области информатики, поступив на кафедру автоматизированных систем обработки информации и управления (АСОИУ) Ленинградского электротехнического института. И опять у меня все получалось, я даже как-то выиграла в олимпиаде по одному из предметов, так что по окончании института было логично искать себя в области телекоммуникаций/ИТ.

Эксперт Cisco в области беспроводных технологий Юлия Андрианова

Менеджер по развитию бизнеса SAP СНГ Екатерина Осорина: Особых предпосылок не было, скорее судьба. Я никогда не считала себя технарем и в школе, когда пришло время выбирать специализацию, я выбрала гуманитарный класс. Но однажды, заглянув в тетрадку к подруге, учившейся в математическом, я поняла, что с текстами и словами у меня и так все в порядке, а вот трехэтажные формулы и непонятные символы - это то, чего в моей жизни не хватает, и перевелась в математический класс. В университете я изучала экономику, но так как это был отраслевой технический вуз, там также преподавали сильную математику. Когда мы выпустились из университета, на дворе стоял кризис 1993 года. По специальности устроиться не удалось. Единственная работа, которую я смогла найти, это специалист в ИТ-компании. Думала – «пересижу кризис», но потом затянуло. Комбинация гуманитарных и технических знаний очень помогает в работе, например, сейчас мы выводим на рынок ERP-систему нового поколения - SAP S/4HANA. И для этого нужно не только знать, как работает система, но и понимать, какой бизнес-процесс она обслуживает, какие преимущества даёт предприятию, уметь объяснять это заказчикам, делать описательные и презентационные материалы.

Менеджер по развитию бизнеса SAP СНГ Екатерина Осорина

Руководитель пресс-службы «1С-Битрикс» Анна Лелюк: У меня семья врачей, поэтому прямой путь был именно в медицину. Но врач – это все же больше призвание, чем профессия. А я с детства никого лечить не хотела. В школе любила литературу и химию, а с компьютером была на «вы». Поэтому учеба на пиарщика на журфаке, а потом и работа в PR в ИТ-сфере, - это стечение обстоятельств. Восьмой год работаю в этой сфере и ни разу не пожалела, что так получилось.

Руководитель пресс-службы «1С-Битрикс» Анна Лелюк

Директор департамента консалтинга и технической поддержки корпоративных заказчиков Microsoft Алена Геклер: Изначально я выбирала позиции, интересные с точки зрения бизнеса и экономики, и в ИТ попала не специально. Однако эта сфера оказалась для меня настолько увлекательной и комфортной, что уходить из нее не хочется вот уже 20 лет. И все же, к этому, безусловно, были предпосылки, заложенные в школе и институте. Мой папа – профессор математики, поэтому эта дисциплина всегда была мне близка. Кроме того, в детстве я серьезно увлекалась шахматами, что также помогло в развитии нужных для работы в ИТ навыков.

Директор департамента консалтинга и технической поддержки корпоративных заказчиков Microsoft Алена Геклер

ICT-Online.ru: Ушло в прошлое мнение, что информационные технологии - сфера для мужчин. Как вы сами полагаете, остались ли еще в ИТ «неженские» должности и участки работы?

Ольга Тырновская («Астерос»): Мне кажется, что не только в ИТ, но практически во всех сферах современного бизнеса не осталось разделения на мужские и женские профессии и участки работы! Посмотрите, какие прекрасные девушки работают на инженерных должностях! И их профессионализм и компетенции ничуть не ниже мужских, а еще к этим качествам добавляются женское обаяние и красота, что, на мой взгляд, делает их даже более успешными, чем мужчин на аналогичных позициях!

Юлия Андрианова (Cisco): Я думаю, неженских должностей не осталось. В Cisco я встречала женщин на всех участках работ: менеджеров, создающих продукты, технических экспертов, специалистов по работе с заказчиками. В течение нескольких лет посты CIO и CTO Cisco занимали женщины.

Марина Горная (MAYKOR): Принципиально «неженских» должностей и участков работы в ИТ нет и никогда не было! Другое дело, что большое число женщин выпадают на несколько лет из поступательного движения вперед в профессиональном плане по естественным причинам. ИТ настолько быстро развивается, что именно в нашей сфере возврат в профессию после длительного перерыва особенно труден. У меня лично, благодаря пониманию и поддержке семьи, этот перерыв в свое время занял менее двух лет, однако даже после такого минимального срока возвращаться «в строй» было достаточно сложно.

Екатерина Осорина (SAP СНГ): Неженская работа - это таскать тяжести, все остальное - в наших силах. В SAP соотношение женщин и мужчин - 35,5 % и 65,5 % соответственно. Мне кажется, женщины не дотягивают до 50 % только из-за стереотипа, что ИТ - это не женский бизнес.

Марина Громова (HP в России): В общем случае я считаю, что двери в ИТ открыты квалифицированным специалистам вне зависимости от пола. Хотя лично в моей практике, например, еще ни разу не встречалась девушка технический специалист. Уверена, это связано в основном с соответствующей пропорцией между молодыми людьми и девушками среди выпускников технических вузов.

Юлия Кошкина («Инфосистемы Джет»): «Неженские» должности – это байка. Когда я училась в университете, а закончила я его в 1984 году, наш факультет как раз был единственным, где готовили специалистов по ИТ. И на курсе нас было ровно пополам, что мальчиков, что девочек. Поэтому говорить о том, что в ИТ есть что-то неженское, было невозможно с самого начала! Неженские должности – ну, может быть, полевые инженеры и монтажеры, которым надо поднимать тяжести.

Алена Геклер (Microsoft): Я считаю, что любая профессия может подойти как женщине, так и мужчине. Все очень индивидуально, и зависит от навыков человека, его образования и предпочтений. То, что представительниц прекрасного пола на глубоко технических позициях в ИТ-компаниях меньше, чем мужчин, вызвано тем, что изначально девушки гораздо реже выбирают такие специальности, поступая в университет. То есть мы бы с радостью принимали на работу женщин-программистов, но их просто меньше, чем мужчин.

Елена Иванова (ЭОС): Мне кажется, что все зависит от характера человека, а не от того – мужчина или женщина. А у нас в компании мужчины и женщины работают примерно в равных долях и очень хорошо дополняют друг друга!

Анна Пташкина (Treolan): Полагаю, что деление на мужские и женские профессии очень условно. И связано это, прежде всего, с историческими особенностями. ИТ является той самой областью, где этих условностей меньше, а «неженские» позиции и участки работы остались в представлении тех, кто с ИТ мало связан.

Анна Лелюк («1С-Битрикс»): В информационных технологиях мозги нужны, а не физическая сила. Не мешки с цементом же разгружать нужно. У нас в «1С-Битрикс», например, работает моя тезка Анна – разработчик на JavaScript. Она всегда на «ура» выполняет проекты такой сложности, с которыми далеко не каждый мужчина-разработчик справится. Или Екатерина, которая занимается администрированием и поддержкой работоспособности инфраструктуры всех наших сайтов и сервисов. Считаю, что гендерные различия абсолютно не важны.

Алина Хегай («ЛАНИТ-Интеграция»): Не стоит забывать о том, что есть работа, которая до сих пор требует физической силы, например, монтаж оборудования, прокладка кабеля и т.п. Хотя и здесь порой бывают исключения.

Наталия Дьяконова (КРОК): «Неженская» профессия в ИТ – это монтировать железо, а в остальном женщины не хуже. ИТ-сфера дает много места для творчества и открывает большие перспективы для карьерного роста. Ну и мужчин в ИТ много, это плюс! Работа в ИТ интересна тем, что требует высокой скорости мышления, аналитического подхода, умения принимать решения.

Ирина Яхина (Hitachi Data Systems): «Неженские» должности точно остались. Ведь одно дело, когда девушка-программист или создатель инновационных решений работает за компьютером – здесь достаточно лишь эрудиции, трудолюбия и хороших математических способностей. Но ведь в сфере ИТ часто приходится иметь дело с тяжелым – в прямом смысле слова – оборудованием: женщине просто не под силу поднять, разместить и настроить какую-нибудь тяжеловесную вычислительную систему. Поэтому инженерные работы – пока что мужская прерогатива, ну а женщин в этой профессии больше привлекает работа с программным обеспечением, консультационные услуги. Так, например, на моей специальности «Компьютерные системы и сети», больше привязанной к работе с «железом», из 90 человек на курсе было всего лишь 6 девушек. А вот на кафедре «Программное обеспечение ЭВМ» их было 25.

Надежда Пчелинцева («Марвел-Дистрибуция»): Хотя женщины и берут зачастую на себя повышенные обязательства, но физически мы все равно остаемся слабым полом. Работы, связанные с физическими нагрузками (прокладка кабелей, монтаж оборудования и т.д.) мы, конечно, можем выполнять, но я считаю это не совсем женским занятием. И, как ни странно, я считаю, что даже если женщина и занимает руководящий пост, будет лучше, если над ней будет руководитель-мужчина, пусть даже формально. Всё-таки женщины более эмоциональные, да и просто хочется иногда с кем-то посоветоваться, поплакаться.

ICT-Online.ru: По вашим наблюдениям, накладывает ли работа в ИТ какой-либо отпечаток на характер, привычки, предпочтения? Можно ли говорить о каких-либо типовых качествах женщины в ИТ?

Елена Иванова (ЭОС): Да, наверное, любая работа накладывает отпечаток на характер и предпочтения, если в эту работу глубоко погружаешься. Я, например, работая в ЭОС, намного больше стала интересоваться современными приложениями, сервисами, программными решениями. Я стала их больше пробовать, лучше разбираться, мне это стало интересно! Не только по роду своей работы, но и вообще, они как-то очень сильно вошли в мою повседневную жизнь. А как по-другому? Ведь вокруг меня ИТ-шники и мне нельзя что-то не знать или в чем-то не разбираться.

Ирина Яхина (Hitachi Data Systems): Работа в ИТ-сфере действительно сказывается на характере и привычках девушек. Во-первых, потому, что большинство из них трудится в исключительно мужских коллективах и перенимает, соответственно, мужские черты характера. Интересы тоже больше связаны с техникой и технологиями: мне, например, бывает тяжело помочь ребенку нарисовать что-то или написать сочинение – сказывается привычка мыслить рационально. Характерная черта для любого мужского коллектива – это серьезная конкуренция. Между женщинами и мужчинами в ИТ стираются гендерные границы – друг для друга они просто коллеги – но женщинам, для того, чтобы не отстать, нужно проявлять куда больше усердия и трудолюбия. Стереотипное мнение о том, что мужчины разбираются в технике, а девушки – нет – есть и будет всегда. В силу этого девушкам в ИТ приходится с особым рвением бороться за признание своих знаний, становиться профессионалом экстра-класса и постоянно демонстрировать высочайший уровень компетенции. Благодаря этому мы работаем в мужских коллективах «на равных», а заказчики часто восклицают: «Вау, удивительно, что женщина так хорошо разбирается в таких «неженских» вещах!» Что касается другой стороны - семейной, женщинам в ИТ, и особенно женщинам-руководители, приходится учиться «отключать» в кругу семьи навыки и привычки, приобретенные на работе. Уверенность в себе, способность быстро принимать решения, логический подход к задачам – все это типично мужские качества, и дома их должен проявлять мужчина, глава семьи. Я люблю свою работу, где я руковожу большой командой ИТ-экспертов, но в личной жизни стараюсь избегать «побочных эффектов» своей руководящей должности в мужском коллективе.

Надежда Пчелинцева («Марвел-Дистрибуция»): Женщины в ИТ становятся циничнее, жёстче, потому что вначале нужно доказать, что ты это можешь. Но зато когда женщина чего-то добивается, выполняет какую-то работу, то выполняет она ее качественнее и ответственнее мужчин.

Анна Лелюк («1С-Битрикс»): Работа в ИТ, пусть даже в пиаре, структурирует и мышление, и рабочие процессы. Используешь больше современных инструментов для работы – разные сервисы, гаджеты. Планируешь, ставишь задачи, отслеживаешь результаты. В этой отрасли ты постоянно учишься, повышаешь скиллы. ИТ быстро развивается. Поэтому ты все время что-то читаешь, сравниваешь опыт, ищешь новые форматы, чтобы успевать за рынком. А еще – активно пользуешься социальными сетями и мессенджерами и прочими форматами коммуникаций. Нет понятия «работа с 10 до 19», когда ушел из офиса и все, до следующего рабочего дня тебя можно не беспокоить. Все средства коммуникаций - в телефоне, 24/7. Правда, это издержки PR-профессии!

Юлия Андрианова (Cisco): Людей в области ИТ, на мой взгляд, в среднем отличает высокий уровень интеллекта. ИТ-отрасль постоянно динамично развивается, чтобы быть эффективным, надо много знать и регулярно учиться. Люди получают навык поглощать и обрабатывать большие объемы информации, сопоставлять огромное количество факторов. Высокий мозговой тонус порождает соответственный уровень духовных потребностей, широту кругозора, а также культуру собственного здоровья. Люди в основном отлично выглядят, у них интересные хобби, взвешенный взгляд на события, знания в областях вне ИТ. Женщины в ИТ обычно очень хорошо себя организуют, расставляют приоритеты – результат жизни в огромном информационном потоке.

Юлия Кошкина («Инфосистемы Джет»): Даже не знаю, что сказать. Наверно, никаких особых качеств нет! Разве что «женская интуиция» помогает, но не потому, что она «женская», а потому, что интуиция.

Анна Пташкина (Treolan): Я периодически размышляю на эту тему. На сегодняшний день скажу – нет. Работа в ИТ, как в отрасли, отпечаток не накладывает. Отпечаток, прежде всего, накладывает вид деятельности. Я могу отметить другую тенденцию: постепенное размывание отличий между специалистами одного профиля из разных отраслей, связанное с огромным количеством быстро меняющихся технологий вокруг нас. Хотим мы этого или нет, но научно-технический прогресс оказывает влияние на каждого, а не только связанного с той или иной отраслью. Также и с женщинами в ИТ. Есть ряд женских качеств, наличие которых позволяет отвечать за определенный участок работы. Набор этих свойств практически одинаков, потому что успешная работа на конкретной позиции требует именно их. А работают ли женщины в ИТ, сфере образования или туризма, а, может, в  шоу-бизнесе  - значения не имеет.

Ольга Тырновская («Астерос»): Я думаю, говорить о типовых качествах женщин как в ИТ, так и в других сферах, бессмысленно – мы все индивидуальны, непредсказуемы и уникальны, и в этом наши преимущества! А если серьезно, мне кажется, в техническую сферу идут женщины с аналитическим умом и достаточно сильным, целеустремленным характером.

Марина Горная (MAYKOR): ИТ – это анализ и логика. И не «женская», о которой мужчины любят порассуждать, а математическая. Среди женщин в ИТ ни разу не встречала «блондинок» из анекдотов.

Наталия Дьяконова (КРОК): Не думаю, что работа в ИТ накладывает какой-то отпечаток на характер, он у меня и так – не подарок. Для меня сфера ИТ – это место, где можно реализоваться, чтобы дома никого не гонять.

Екатерина Осорина (SAP СНГ): Наверно, вы ожидаете услышать, что женщина в ИТ - это интровертированная особа в очках и без макияжа, которая может общаться только с компьютерами. Приходите к нам в SAP и увидите, что у нас такие же женщины, как и везде - разные. Что касается отпечатка, то наверно женщина, которая работает в ИТ, более открыта к инновациям.

Алена Геклер (Microsoft): ИТ – очень демократичная и открытая область деятельности, и это, конечно, влияет на характер и стиль общения. В этой сфере работают очень динамичные люди, которые постоянно ищут новые подходы и возможности. Это относится и к женщинами, и к мужчинам. Женщинам же ИТ дает особенно много возможностей для развития, ведь здесь для них нет никаких формальных препятствий.

Марина Громова (HP в России): Безусловно, влияние есть. Сама себя воспринимаю как совершенно другого человека, нежели 5 лет назад. На мой взгляд, обществу еще немного непривычно воспринимать женщину как полноценного собеседника на, как принято думать, чисто мужскую тему. Приходится стараться проявлять большую жесткость при отстаивании своей позиции и позиционировать себя, в первую очередь, как равноправного собеседника, партнера, и уже только потом как женщину. Появилась способность отличать важное от срочного, отсекать все лишнее и концентрироваться на сути вопроса и на конечном результате. Работа в преимущественно мужском коллективе, необходимость постоянно, практически ежедневно мониторить конкурентную ситуацию на рынке, держать руку на пульсе, а также непрерывно следить за последними тенденциями рынка ИТ, в сочетании с работой в условиях open space, где работа за компьютером в любой момент может перетечь в обсуждение стратегически важных решений, которые должны быть приняты именно здесь и сейчас - все это накладывает определенные отпечатки на характер и закаляет.

Алина Хегай («ЛАНИТ-Интеграция»): Любой вид деятельности, который занимает основное твое время, в итоге накладывает отпечаток. Однако одно «ИТ» другому «ИТ» рознь. Например, работая в компании - системном интеграторе, ты постоянно находишься в движении, овладеваешь новыми знаниями, тестируешь новые технологии, в сутках порой умещается задач больше, чем на 24 часа. Это заставляет тебя более тщательно относиться к управлению своим временем и активностями. Я бы обратила еще внимание на тот факт, что основной пул новостных рассылок, на которые ты подписан, связан с ИТ и информационной безопасностью, что тоже накладывает определенный отпечаток на тематику твоих разговоров, предпочтений и т.п. Но отобразить какие-то типовые качества, присущие именно женщинам  в ИТ, довольно непросто.

ICT-Online.ru: Если бы вам предложили овладеть еще одной профессией (в дополнение к основной или независимо от основной) - что бы вы выбрали и почему?

Ирина Яхина (Hitachi Data Systems): Я бы выбрала профессию архитектора. Мне нравится, как они проектируют дома: делают их такими устойчивыми и продуманными, и в то же время очень красивыми. В общем-то, для этого мне бы потребовались те же качества, что я проявляю сейчас в своей специальности. Как мне кажется, у любого человека с рождения заложены определенные способности, если их постоянно развивать – рано или поздно они превратятся в талант и помогут найти свое призвание. С моими способностями мне все легко удается в сфере ИТ, а вот представить себя преподавателем или, скажем, врачом я не могу. Это не мое. Думаю, будущие таланты ребенка во многом зависят от отношения родителей и воспитания: я получила любовь к технологиям «по наследству», не удивительно, что теперь и мои дети больше интересуются математикой, нежели предметами гуманитарной направленности. Однако пойдет ли моя дочь по моим стопам в ИТ? Посмотрим, время покажет.

Юлия Андрианова (Cisco): Мне интересна психология и технологии, связанные с личностным ростом. Периодически я задумываюсь о стезе бизнес-тренера, помогающего людям раскрывать в себе новые возможности, изменять свою жизнь, делая ее более гармоничной, наполненной, счастливой. Но этой профессии (как, впрочем, любой другой) пришлось бы отдаться целиком, иначе хорошего уровня добиться невозможно.

Екатерина Осорина (SAP СНГ): Я бы хотела больше времени проводить на воздухе и на природе. Это то, чего нам не хватает в офисе и в большом городе в целом. Поэтому, наверное, я бы не отказалась стать инструктором по горному туризму. И, конечно, это был бы инновационный туризм - навигатор с прокладкой маршрута, очки виртуальной реальности, браслеты с контролем показателей здоровья.

Марина Громова (HP в России): Однозначно медицина. Психология – как более реалистичный вариант, вполне серьезно задумываюсь об освоении азов данной науки. В деловых переговорах, как и в других сферах жизни, понимание собеседника, хода его мыслей и причин поведения, может стать очень полезным знанием. Хирургия или стоматология - более виртуальные пожелания, так как требует серьезной многолетней подготовки и практики. Вообще я вижу сочетание медицины и ИТ очень перспективным направлением на ближайшее будущее.

Ольга Тырновская («Астерос»): Меня всегда интересовало слово и структура языков, поэтому я бы с удовольствием занималась математической лингвистикой.

Елена Иванова (ЭОС): Я бы выбрала что-то совсем не связанное с моей основной работой. А скорей, чтобы это было как хобби. Например, я бы хотела рисовать или хотела стать флористом. Я люблю цветы, люблю растения, мне нравится с ними заниматься, делать что-то красивое и от души.

Юлия Кошкина («Инфосистемы Джет»): Конечно, архитектором зданий! Потому что я с детства хотела им быть - пока папин приятель не зашел!

Наталия Дьяконова (КРОК): Мне всегда нравилась профессия парикмахера, потому что результат здесь виден сразу!

Надежда Пчелинцева («Марвел-Дистрибуция»): Всегда мечтала работать на какой-нибудь работе без больших умственных нагрузок. С удовольствием, хотя я и не люблю готовить, но стала бы работать управляющей в небольшом кафе или собственном ресторане.

Алина Хегай («ЛАНИТ-Интеграция»): Первое, что я выбрала дополнительно к основному, было финансовое образование. Хотелось познать правила игры в финансовой сфере, управление финансами на уровне организации, как это происходит и почему, как оптимизировать и улучшить качество денежных потоков и т.д. Думаю, это необходимый базис современной жизни. Второе, что я планирую, - это скорее не приобретение новой профессии, а некое раскрытие и углубление своих способностей в области бизнеса.

Алена Геклер (Microsoft): Во-первых, я бы все же, конечно, хотела остаться в своей профессии, потому что очень ее люблю. Я бесконечно благодарна родителям за то, что они посоветовали мне идти изучать экономику. Это дало мне возможность начать карьеру в бизнесе и развиваться в нем. В своей работе я постоянно совершенствую бизнес-навыки, занимаюсь повышением квалификации и стараюсь быть в курсе всех последних тенденций. Вообще стоит сказать, что в ИТ особенно важно самосовершенствоваться. Потому что как только ты останавливаешься, ты быстро скатываешься назад. А вообще в школьные годы я мечтала стать врачом.

Марина Горная (MAYKOR): Я полагаю, что ИТ – это такой огромный мир, объять который в полной мере практически невозможно одному человеку. Поэтому овладевать дополнительной профессией (именно профессией с возможностью профессиональной работы) для ИТ-специалиста мне кажется не логичным выбором. Тем более, сейчас трудно найти специальность более востребованную, чем ИТ. Поэтому речь может идти только об увлечениях, которые позволяют переключаться с рабочих проблем и полноценно отдыхать. Я лично «переключаюсь» на ландшафтный дизайн и садоводство. Считаю, что в этой второй «профессии» уже достигла определенных результатов. Могу похвастаться, что несколько лет назад оказалась одним из победителей конкурса садоводов-любителей.

Анна Пташкина (Treolan): Ничего бы не выбрала. У меня сразу возникает вопрос: «С какой целью мне нужна вторая профессия?» Если я хочу повысить свой профессиональный уровень, то нужно говорить не о второй профессии, а о необходимых дополнительных знаниях. Если же я хочу кардинально поменять свою деятельность, то имеет смысл говорить еще об одной профессии. Но я не хочу.

Анна Лелюк («1С-Битрикс»): Пиарщик – это чтец, жнец, на дуде игрец и еще крестиком вышивать умеет. Он и журналист, и рекламщик, и маркетолог, и контекстник, и аналитик, и организатор мероприятий, а еще иногда офис-менеджер и курьер. Зачем тут еще какие-то специальности?

ICT-Online.ru: Как вы предпочитаете проводить свободное от работы время? Насколько активно пользуетесь ИТ дома, в отпуске, какие гаджеты считаете необходимыми?

Юлия Кошкина («Инфосистемы Джет»): Я абсолютно привязана к Интернету, мессенджерам, электронной почте. К телефону и смартфону – это сложилось исторически, эти "игрушки" у меня появились давно, я к ним привыкла. Когда есть свободное время, путешествую!

Екатерина Осорина (SAP СНГ): Зимой у меня культурный сезон: театр, музей, выставки. Летом в выходные предпочитаю проводить время с семьёй и друзьями на даче. Из ИТ безусловно пользуюсь iPhone - там у меня рабочая почта, которую, будучи в отпуске, проверяю раз в два дня, и масса приложений, которые ориентируют, что называется «на местности»: куда пойти, как добраться, ближайшая заправка и т.д. Если срочно понадобился какой-то отчёт, захожу в наши внутренние системы с iPad, который тоже всегда со мной. Из гаджетов для деловых целей тестирую браслет и мобильное приложение для удаленного мониторинга здоровья SAP Health Link, которые мы сейчас выводим на рынок. Это перспективное решение, которое вовлекает пациента в наблюдение за своим здоровьем, что значительно улучшает результативность лечения.

Ирина Яхина (Hitachi Data Systems): У меня двое детей, и все свободное время я стараюсь проводить с ними. Так вышло, что мой муж тоже работает в сфере ИТ, поэтому мы привыкли использовать технологии дома. Раньше мы часто «внедряли» в свой быт что-нибудь инновационное: мы начали использовать дома небольшую систему хранения данных, когда это еще было совсем не популярно, заказали из Китая плеер, который позволял смотреть фото и видео на телевизоре без использования компьютера, в то время таких еще не было на российском рынке. Никакой «гаджетоманией» я при этом не страдаю: гаджеты – это, скорее, удобный модный атрибут, чем жизненная необходимость. Наверное, именно потому, что я каждый день работаю с технологиями, у меня нет желания гнаться за ними еще и дома. 

Елена Иванова (ЭОС): Мне нравится активный отдых, не люблю сидеть на месте. Поэтому ролики, велосипед, коньки, лыжи. Это мое. Если на море, то берем машину и ездим, открываем новые места, красивые виды. В современном мире без гаджетов невозможно. Да это просто удобно – все всегда под рукой. Все, что хочешь узнать, найти, посмотреть – все на расстоянии клика. Я думаю, что за мобильными гаджетами и приложениями вообще будущее. Люди становятся все более мобильными, почта, даже корпоративные приложения – все должно быть везде с тобой. Все гаджеты и соответственно приложения должны быть очень удобными, понятными, простыми, функциональными. За это сейчас идет основная борьба.

Алена Геклер (Microsoft): Свободного времени у меня, к сожалению, не так много, и я стараюсь проводить его с семьей: мужем и двумя маленькими детьми. А что касается гаджетов, могу сказать, что, работая в сфере ИТ, я довольно сильно от них завишу и буквально получаса не могу прожить без своего смартфона. Я часто проверяю рабочую почту во время выходных или отпуска. Кстати, я очень ценю возможность соединять личную жизнь и работу, которую дают мобильные устройства. Сегодня я могу заняться личными делами в офисе или решить рабочий вопрос дома. Эта свобода особенно важна для женщин, ведь она позволяет успешно совмещать карьеру и семью.

Марина Громова (HP в России): Свободное время провожу весьма стандартно – люблю морской отдых, загородные поездки, велосипедные прогулки. В поездках со мной всегда телефон для связи, планшет для просмотра фильмов в более комфортном формате. Ноутбук уже давно связан с домашним телевизором через HDMI и является развлекательным ресурсом. В проекте приобрести ультракомпактный ПК, который можно использовать вместо ноутбука и стационарно использовать с телевизором. Монитор является принципиально важным устройством. В случае, если приходится работать из дома, просто невозможно плодотворно работать только на ноутбуке. Необходимо работать одновременно с почтой и большими массивами данных, без монитора скорость работы сокращается, по моим оценкам, процентов на 30.

Марина Горная (MAYKOR): Очень люблю заниматься садом, а также стараюсь не пропускать культурные новинки, будь то новые книги или фильмы. Электронная почта, новости в Интернете, общение в чатах, интернет-магазины – это устоявшаяся часть моей привычной жизни, как электричество и горячая вода. Без них, конечно, можно, любители есть, но я к ним не отношусь. Из гаджетов мне вполне достаточно современного планшета.

Анна Пташкина (Treolan): К сожалению, свободного времени лично для себя остается не так уж и много. Как и у любой женщины, помимо рабочих обязанностей, у меня есть и домашние. В целом, мне нравятся многие вещи. Я очень люблю гулять по старой Москве – в ней так много симпатичных улочек, уголков и местечек, что каждый раз можно совершить какое-нибудь открытие. Я люблю театр и люблю читать, но, к сожалению, времени для этого меньше, чем хотелось бы. В ограниченных количествах мне нравится фитнес. Очень радуюсь, когда есть возможность приготовить что-нибудь новое, и это получается. Обожаю Грецию, поэтому пытаюсь учить язык. Непростое это занятие, скажу я вам! Ну и, в конце концов, я просто люблю общаться с интересными людьми. Что касается гаджетов, то, несмотря на работу в ИТ-компании, я небольшой их поклонник. Для решения рабочих задач планшет и смартфон необходимы и достаточны.

Анна Лелюк («1С-Битрикс»): Я поглощаю огромное количество книг. Сейчас вот «подсела» на книги о Плоском мире Терри Пратчетта. Еще очень люблю путешествовать – причем не важно, за границу или по стране. Люблю сам процесс и смену обстановки. И в спортзал порой хожу, когда посещает вдохновение. Со мной всегда телефон, в нем Битрикс24, почта, Facebook, Instagram, Telegram,  UBER, Яндекс.Карты, Runkeeper и много чего еще. Дома тоже периодически работаю, а в поездки беру планшет – на нем удобно смотреть фильмы.

Ольга Тырновская («Астерос»): Я очень люблю читать и стараюсь каждый день прочитывать хотя бы несколько страниц. Верховая езда и общение с лошадьми прекрасно снимает стресс после рабочего дня. Еще очень люблю гулять на природе со своей семьей и нашими собаками. А летом заниматься садом и цветами.

Надежда Пчелинцева («Марвел-Дистрибуция»): Честно, я не люблю гаджеты, и дома стараюсь отдыхать от всяких девайсов, приложений и т.д. – пользуюсь только телефоном в традиционном для него смысле. Разумеется, это всё не относится к бытовой технике – я за полную автоматизацию работ по дому.

Наталия Дьяконова (КРОК): Предпочитаю активный отдых. В свободное время занимаюсь спортом, катаюсь на сноуборде,  люблю путешествовать. ИТ дома почти не пользуюсь. Чтобы решить вопросы, мне достаточно телефона под рукой.

Юлия Андрианова (Cisco): Я люблю путешествовать, в отпуска стараюсь ездить в разные новые места. Люблю отдыхать за хорошей книгой, слушать хорошую музыку, гулять на природе. Не могу без спорта – занимаюсь несколько раз в неделю. ИТ дома использую, у меня, конечно же, есть разные гаджеты, но пользуюсь ими в основном для поиска информации. Отдыхать люблю без гаджетов, за домашними делами или общаясь с близкими.

Алина Хегай («ЛАНИТ-Интеграция»): В свободное от работы время стараюсь, конечно же, отдохнуть, занимаясь кардинально иными видами деятельности, например, гуляю по парку, шью, играю в сквош, катаюсь на сноуборде и т.п. Подальше от так называемых гаджетов. Но, к сожалению, это не всегда получается. Для меня необходимым набором является мобильный + планшет + ноутбук. Они все необходимы, каждому своя задача и время.

Автор: Анна Тумакова.

Тематики: Интеграция, Маркетинг, Кадры

Ключевые слова: интеграция, кадры