Рынок ИТ-кадров 2025. Часть 1: ключевые тенденции, востребованные и новые специальности, комментарии экспертов

ICT-Online.ru: Какие основные тенденции были видны на рынке кадров для ИТ в 2024 году, к чему они привели на данный момент?

Заместитель генерального директора по управлению персоналом STEP LOGIC Ирина Гришина: Для начала отмечу, что дефицит специалистов в области информационных технологий — это общемировой тренд, и Россия здесь не исключение. Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что в настоящий момент в ИТ-отрасли не хватает 500-700 тыс. специалистов.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом STEP LOGIC Ирина Гришина
Фото: STEP LOGIC

Из-за текущего дефицита кадров возникла необходимость эффективного управления существующими человеческими ресурсами. В результате последние несколько лет мы наблюдаем постепенную переориентацию рынка от найма к удержанию и развитию сотрудников.

Отдельно я бы выделила вопрос цифровизации HR-процессов. Она дает много преимуществ, но вместе с этим к самим специалистам возникают дополнительные требования — им необходимо осваивать новые программные продукты категории HR-Tech. Развиваются и системы кадрового документооборота (КЭДО), запуск которых производится HR-специалистами совместно с отделами ИТ и информационной безопасности.

ИТ-директор компании «Интерпроком» Олег Слядников: На данный момент рынок ИT-кадров стал ещё более динамичным и конкурентным. Компании, в основном, адаптировались к новым реалиям, меняя свои подходы к найму, обучению и управлению персоналом. Эти тенденции продолжают влиять на формирование новых профессий, изменение условий труда и рост требований к специалистам.

ИТ-директор компании «Интерпроком» Олег Слядников
Фото: «Интерпроком»

Дефицит ИT-специалистов в России сохраняется. По оценкам Минцифры, дефицит ИТ-кадров в 2024 году ожидался на уровне 500–700 тыс. человек, при этом бизнес-сообщество увеличивало ожидания до 1 млн. Оценки рознятся, но в одном они едины — нехватка специалистов очень существенная.

Тем не менее, по моим наблюдениям, количество ИТ-специалистов постепенно увеличивается, в том числе во многом благодаря программам государственной поддержки подготовки ИТ-кадров, в частности, федеральному проекту «Кадры для цифровой экономики». Однако пополнение идет преимущественно за счет молодых специалистов начального уровня или так называемых джуниоров. При этом увеличилось время, которое приходится затрачивать на поиск кандидатов с нужной квалификацией, а чтобы из джуниора вырос опытный профессионал, требуются достаточно много усилий и времени. Потому в сегменте специалистов среднего и высокого уровня дефицит сохраняется, и охота за такого уровня специалистами усиливается.

Помимо дефицита, следует отметить и текучку кадров. Борьба компаний за специалистов создает условия для частой смены ими работодателей в поисках более выгодных условий. Позитивным трендом стала стабилизация оплаты труда в ИТ-сфере. В конкурентной борьбе за кадры зачастую побеждают крупные компании, которые могут предложить не только более высокие зарплаты, но и более привлекательные «плюшки» социального плана. Малые и средние предприятия становятся донорами крупного бизнеса, они тратят деньги, чтобы вырастить профессиональных айтишников, а крупные компании — на повышение оплаты труда.

Директор по персоналу Группы «Борлас» Кирилл Новожихарев: На мой взгляд, сейчас происходит смена множества парадигм, в том числе и в области профессиональной деятельности. Так, еще некоторое время назад дистанционная работа была, скорее, исключением из правила, однако сейчас это норма. И здесь вопрос даже не в самих изменениях, а в формировании понимания, как работать в новой реальности. 2024 год как раз стал тем этапом, когда это понимание пришло к устойчивым формам.

Директор по персоналу Группы «Борлас» Кирилл Новожихарев
Фото: «Борлас»

Для ИТ-компаний реализован ряд мер поддержки на государственном уровне, сформированы стратегии развития в условиях импортозамещения, произошло перераспределение кадровых ресурсов после ухода с российского рынка многих вендоров. Результат этих и ряда других процессов — стабильный рынок труда. По моим наблюдениям, сотрудники все чаще предпочитают искать возможности карьерного и профессионального развития в своих компаниях, чем в очередной раз менять место работы.

Директор по персоналу «Базис» Ольга Романова: В 2024 году наблюдалось замедление найма в некоторых сегментах ИТ, вызванное переизбытком специалистов недостаточного уровня и автоматизацией некоторых задач. Вместе с этим продолжился рост спроса на экспертов в искусственном интеллекте, анализе данных, ИБ и DevOps. Многие компании начали активнее инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников, что в 2025 году привело к повышению уровня конкуренции среди специалистов с базовыми знаниями, в то время как узкие эксперты остаются в большом дефиците.

Директор по персоналу «Базис» Ольга Романова
Фото: «Базис»

HR-директор RAMAX Group Татьяна Гаращенко: В 2024 году на рынке кадров для ИТ отчетливо продолжилась основная тенденция: импортозамещение и развитие новых отечественных продуктов. Это существенно повлияло как на спрос, так и на предложение специалистов в отрасли.

HR-директор RAMAX Group Татьяна Гаращенко
Фото: RAMAX Group

Уровень развития российских решений, включая продукты малых и средних компаний, поднялся. Это создало серьезный потенциал для дальнейшего роста, особенно в сегменте высококвалифицированных специалистов. Однако вместе с этим возникла острая потребность в экспертах, способных работать с новыми технологическими решениями. Количество таких специалистов ниже рыночных потребностей, что создает дополнительные вызовы для компаний.

На текущий момент эти тенденции привели к тому, что конкуренция за высококвалифицированных специалистов усилилась. Компании сталкиваются с трудностями при подборе персонала для проектов, связанных с новыми продуктами. Чтобы преодолеть этот разрыв, многие организации начали инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников. Кроме того, появились новые программы профессиональной подготовки, ориентированные на работу с отечественными технологическими решениями.

Я бы сказала, что сейчас наблюдается острый дефицит высококвалифицированных специалистов, особенно тех, кто обладает опытом работы с новыми отечественными продуктами. Такие эксперты являются ключевыми для реализации проектов по импортозамещению, но их количество пока недостаточно для удовлетворения рыночных потребностей. Это создает серьезные вызовы для компаний, которые вынуждены инвестировать в обучение персонала или искать альтернативные решения.

С другой стороны, некоторые специальности стали менее востребованными. Это касается, в первую очередь, специалистов, чья компетенция сосредоточена на одном решении или процессе, которые сейчас используются реже в связи с развитием аналогов. Однако это не означает полную замену таких специалистов, а скорее требует их адаптации к новым условиям рынка.

Помимо этого, появились новые специальности, связанные с разработкой, внедрением и поддержкой отечественных продуктов. К ним относятся эксперты по кибербезопасности отечественных систем, специалисты по интеграции локальных решений, а также консультанты по миграции с зарубежных платформ на российские. Эти профессии становятся все более актуальными, поскольку компании активно переходят на использование отечественного программного обеспечения и оборудования.

Руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук: На 2024 год на рынке кадров для ИТ наблюдаются несколько основных тенденций:

• Сохраняется дефицит квалифицированных кадров — специалистов уровня миддл и синьор (до 90 % всех ИТ-вакансий на рынке). И большинство компаний (от 60 % до 90 %, по разным оценкам) испытывают трудности при поиске ИТ-специалистов;
• Высокий риск потери ключевых талантов из-за продолжающейся «гонки предложений» работодателей;
• Запрос на кросс-функциональные навыки: работодатели всё чаще ищут специалистов, которые могут работать на стыке различных областей, таких как разработка, аналитика и управление проектами.
• Компании начинают пытаться решить дефицит кадров при помощи нейросетей и/или заменить алгоритмами живых специалистов; некоторые крупные компании сокращают найм ИТ-специалистов из-за новых решений, позволяющих заменить функционал, выполняемый человеком.

Руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук
Фото: «Газинформсервис»

Заместитель директора по персоналу ЛАНИТ Максим Абрамов: Импортозамещение и курс на цифровизацию экономики поддерживали высокий спрос на ИT-специалистов в 2024 году. В первую очередь, на специалистов уровня midle/ midle+. При этом, по наблюдениям многих экспертов, в конце прошлого года рынок начал немного стабилизироваться. Компании активно нанимали в предыдущие годы. Теперь настал момент обратить внимание на эффективность.

Заместитель директора по персоналу ЛАНИТ Максим Абрамов
Фото: ЛАНИТ

Также, на мой взгляд, на снижение перегрева на рынке влияет автоматизация производственных процессов в компаниях и внедрение ИИ.

К тенденциям 2024 года также можно отнести сохранение запроса ИТ-специалистов на удаленный или гибридный формат работы. Думаю, что этот тренд сохранится.

Директор по стратегическим проектам ЛАНИТ-ТЕРКОМ (входит в группу ЛАНИТ) Кирилл Чурилин: Увеличивается разрыв в размере заработных плат между начинающими и опытными специалистами. Это связано с переизбытком кадров, у которых недостаточно опыта, и дефицитом высококвалифицированных кадров. В принципе, из-за этого же наблюдается и некоторая фильтрация имеющихся кадров крупными игроками рынка.

Директор по стратегическим проектам ЛАНИТ-ТЕРКОМ (входит в группу ЛАНИТ) Кирилл Чурилин
Фото: ЛАНИТ

Другая тенденция на рынке кадров связана с потребностью бизнеса в переходе на российские облачные решения. Это дает старт новым проектам миграции данных и внедрению облачных инструментов и, как следствие, формирует спрос на специалистов, которые имеют опыт в реализации таких проектов.

Руководитель учебного отдела «Сетевой Академии ЛАНИТ» (входит в группу компаний ЛАНИТ) Павел Францев: В 2024 году мы наблюдали несколько ключевых тенденций. Спрос на ИТ-специалистов уровня middle и senior значительно превышал предложение. Это свидетельствует о развивающемся дефиците кадров, который ранее, в 2023 году, коснулся начинающих (junior) ИТ-специалистов. Это способствует стремительному росту зарплат по отрасли и усилению конкуренции среди способных и талантливых кандидатов.

Руководитель учебного отдела «Сетевой Академии ЛАНИТ»
(входит в группу компаний ЛАНИТ) Павел Францев
Фото: ЛАНИТ

Также хочется отметить возросший в 2024 году спрос на сотрудников, умеющих работать с отечественными технологиями и программными решениями. Это касается как разработчиков, так и специалистов по внедрению и технической поддержке. Это сильно переориентировало крупные компании и усилило тренд на переобучение и повышение квалификации.

Руководитель направления по подбору персонала компании НОРБИТ Алеся Аргутина: В 2024 году на рынке ИТ-кадров отчетливо прослеживались несколько важных тенденций. Прежде всего, значительно вырос спрос на специалистов по кибербезопасности. Объем цифровых угроз и случаев взломов мотивирует компании активно искать профессионалов, способных обеспечить защиту данных и корпоративных систем. Это направление стало определяющим для развития кадрового потенциала в сфере ИТ.

Руководитель направления по подбору персонала компании НОРБИТ Алеся Аргутина
Фото: НОРБИТ

Существенную роль в цифровой трансформации бизнеса стали играть искусственный интеллект и машинное обучение. Технологии интегрируются в различные бизнес-процессы, стимулируя потребность в специалистах, владеющих навыками разработки и внедрения AI-решений, создавая новые возможности для карьерного роста.

В целом сохраняется и тренд на автоматизацию процессов разработки (DevOps). Компании стремятся ускорить выпуск продуктов и улучшить качество кода, делая ставку на автоматизацию различных этапов жизненного цикла ПО. Соответственно, ищут людей, которые могли бы усилить возможности имеющихся ИТ-команд.

Что касается форматов работы, есть перевес в сторону удалённого режима и гибридного графика. Гибкий подход к организации рабочего процесса стал важным фактором при выборе места работы для многих специалистов.

Особое внимание начали уделять развитию мягких навыков (soft skills). Значимыми стали такие качества, как умение эффективно общаться, работать в команде и управлять проектами.

Изменения частично привели к дефициту специалистов, готовых работать исключительно в офисном формате, и обострили конкуренцию среди работодателей за наиболее квалифицированные кадры. В результате многие столкнулись с необходимостью пересмотра политики оплаты труда, что вызвало значительный рост зарплат в ИТ-секторе.

HR-директор Softline Digital (ГК Softline) Борис Рыжков: Сохранилась тенденция повышенного спроса на специалистов уровня senior. Хотя с 2023 года ситуация улучшилась (тогда, по данным hh.ru, на одну вакансию разработчика senior приходилось лишь 0,7 резюме), но незначительно. В 2024 году на одну вакансию старшего специалиста было в среднем одно резюме.

HR-директор Softline Digital (ГК Softline) Борис Рыжков
Фото: Softline

Зато на рынке появилось очень много junior-программистов – сказалась популярность образовательных курсов за последние годы. Предложение сильно превышает спрос: согласно hh.ru, в 2024 году на одну вакансию junior-специалиста приходилось 16 резюме.

Директор по организационному развитию Рексофт Фаина Лернер: В 2024 году ИT-рынок России продолжил набирать обороты, выросли темпы запуска и реализации проектов. И ИТ-компании, и их заказчики сегодня лучше осознают свои цели и ожидания от текущих и новых проектов. Это позволяет формулировать более точные требования к кандидатам, соответствующие конкретным задачам. Во многих вакансиях появился акцент на наличие софт-скиллов, таких как навыки общения с заказчиками и командная работа. Также базовыми требованиями становятся знание гибких методологий и умение работать с большими данными.

Директор по организационному развитию Рексофт Фаина Лернер
Фото: Рексофт

При этом в России стали появляться практики, распространенные в некоторых других странах, где кандидаты нередко получают должности нечестным путем: используя ChatGPT, подсказки через наушники или приукрашивая опыт. Чаще всего это касается начинающих специалистов, стремящихся занять более высокие позиции. Одна из причин— высокий спрос на опытных специалистов уровня middle и senior при избытке junior-кадров. Число компаний, готовых инвестировать в обучение новичков, на рынке невелико. Такие программы обучения действуют, например, в Рексофт: junior-специалист при активном участии в реальных проектах и усердной работе может вырасти до уровня middle за 1,5 года.

Директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова: В целом можно сказать, что кадровая ситуация по-прежнему остается непростой: квалифицированных ИТ-кадров не хватает. При этом обостряется борьба за кандидатов между компаниями, что приводит к перегреву рынка в контексте заработной платы.

Директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова
Фото: «Код Безопасности»

Директор по персоналу Content AI Елена Понаскова: Ключевая тенденция, которую мы отмечаем в процессах собственного найма и по рынку в целом, — это растущая востребованность специалистов высокой квалификации, уровня middle и senior. Молодым специалистам уровня junior довольно сложно сегодня найти работу.

Директор по персоналу Content AI Елена Понаскова
Фото: Content AI

Такую специфику задает рынок, который находится под давлением задач импортозамещения. Российским вендорам и интеграторам необходимо в кратчайшие сроки выпустить полнофункциональные, безопасные и устойчивые аналоги иностранных продуктов, а заказчикам из различных секторов экономики — сформировать новый ИТ-ландшафт на основе этих решений. Это чрезвычайно сложные задачи, требующие особых компетенций и опыта, способности быстро включаться в проекты, которыми обладают только зрелые специалисты.

Другой фактор, влияющий на эту ситуацию, — возросшая после ухода иностранных вендоров конкуренция российских разработчиков, которая также подстегивает компании интенсивнее работать над выпуском продуктов.

Стратегия набора джунов сегодня плохо вписывается в первостепенные задачи ИТ-компаний, так как требует существенных временных и финансовых затрат на их обучение и развитие. Компании просто не могут отвлекать опытных специалистов от приоритетных задач и перенаправлять их на работу со стажерами. Ресурсы, чтобы эффективно закрывать оба эти направления, есть только у отдельных крупных корпораций в финтехе и телекоме.

При этом в 2024 году мы видели волны увольнений у некоторых крупных игроков. На наш взгляд, они были вызваны исключительно логикой бизнеса: неэффективные проекты закрывались, наиболее опытные сотрудники перераспределялись по другим подразделениям, а менее ценные – выходили на рынок. В больших технологических группах такого рода ситуации возникают регулярно и не свидетельствуют о каких-либо кризисных явлениях.

Также в 2024 году на кадровом рынке периодически обсуждался вопрос возврата ранее уехавших ИТ-специалистов. Однако оценивая процесс найма, мы не видим массового притока людей. Если такие примеры и есть, то точечные.

Руководитель направления по подбору персонала СКБ Контур Юлия Мельчугова: Дефицит квалифицированных специалистов привел к тому, что компании продолжают активно работать над удержанием персонала, работают с внутренней мобильностью, инвестируют в обучение своих талантов и развивают социальные программы, также продолжают заниматься развитием HR-бренда компании.

Руководитель направления по подбору персонала СКБ Контур Юлия Мельчугова
Фото: СКБ Контур

Увеличение кибератак и ужесточение требований к защите данных привело к росту спроса на специалистов в области кибербезопасности. Компании увеличивают бюджеты на защиту данных и внедрение современных решений. Также мы наблюдали рост интереса к специалистам в области ИИ — ML-инженерам, аналитикам данных.

Компании вкладываются в образование, чтобы увеличивать количество и качество потенциальных кандидатов. ИТ развивается очень быстро, и без участия экспертов из бизнеса поддерживать актуальность образования невозможно. СКБ Контур много лет работает вместе с УрФУ, где развивает, например, ИТ-бакалавриат ФИИТ. Также мы готовим будущих менеджеров продуктов совместно с ИТМО.

Технический директор веб-интегратора «Факт» и сооснователь HRM-системы «МояКоманда» Евгений Гарбар: На мой взгляд, в 2024 году, с одной стороны, снизился перегрев на рынке труда ИT-специалистов до приемлемого уровня, с другой стороны, компании стали более серьезно подходить к вопросу развития, обучения и удержания своего персонала. Все больше компаний внедряют индивидуальные планы развития сотрудников, разрабатывают обучающие курсы, создают игровые механики внутри организации для повышения вовлеченности сотрудников. Это позволяет им повысить конкурентоспособность на рынке, уменьшить издержки на привлечение и адаптацию персонала, снизить риски по найму сотрудников, которые не «приживаются» в компании.

Технический директор веб-интегратора «Факт»
и сооснователь HRM-системы «МояКоманда» Евгений Гарбар
Фото: «Факт»

Руководитель департамента информационных технологий «ОБИТ» Кирилл Тимофеев: ФОТ на ИТ-кадры растет. Лично для нас ФОТ остается одной из главных статей затрат, особенно в виду найма пула новых специалистов под сложные ИТ-проекты в прошлом году. В то же время мы видим, что рынок предлагал и предлагает все большие оклады ИТ-специалистам, бизнес не может эту гонку продолжать, и поэтому возникают попытки оптимизации персонала через сокращение. Лично нам приходится придерживаться баланса между возможностью удержания специалистов и возможностью оставаться в доходной зоне, потому что легко вывалиться за уровень рентабельности. Это труднодостижимый баланс. Мы для себя выработали рабочую стратегию — это быстрое и эффективное выращивание персонала до нужной компетенции, когда сотрудник понимает, что растет его опыт, растет его доходная часть, и вместе с этим растет выручка компании.

Руководитель департамента информационных технологий «ОБИТ» Кирилл Тимофеев
Фото: «ОБИТ»

ICT-Online.ru: Какие специалисты остались в дефиците, какие, наоборот, стали менее востребованными, какие новые специальности появились?

Ирина Гришина (STEP LOGIC): По моим наблюдениям, наибольший спрос наблюдался на специалистов по информационной безопасности, инженеров DevOps с опытом работы.

Замечу, что для системного интегратора поиск квалифицированных инженеров никогда не был лёгкой задачей. Хотя это справедливо и для других специалистов с опытом: руководителей проектов, коммерсантов, аналитиков. Их уровень знания специфики работы не всегда чётко соответствует требованиям, но мы готовы вкладываться в обучение и развитие. Результатом таких вложений становится высокая лояльность к компании и низкая текучесть кадров. Да — зачастую специалиста проще вырастить, чем найти.

Олег Слядников («Интерпроком»): ИТ-отрасль очень неоднородна. Набор ИТ-специальностей очень широк. Тем не менее, поиск разработчиков является одной и самых актуальных проблем нет только для ИТ, но и для большинства других отраслей. На сегодня, по оценкам аналитиков и рекрутинговых агентств, это одна и наиболее сложно закрываемых позиций не только в России, но и по всему миру.

Компания «Интерпроком» не является исключением, нам нужны разработчики, специалисты по управлению проектами, системные аналитики, ИТ-архитекторы, системные администраторы.

Помимо разработчиков, на рынке очень востребованы специалисты по информационной безопасности, поскольку количество кибератак, сложность их предотвращения постоянно возрастают. Обеспечение стабильной работы ИТ-инфраструктуры требует оперативного выявления уязвимостей и надежной защиты.

Остро ощущается дефицит в самых прорывных направлениях, таких как искусственный интеллект и нейросети, машинное обучение, компьютерное зрение.

Чтобы частично компенсировать нехватку ИТ-специалистов, компании используют ИТ-технологии, которые пока не могут заменить человека полностью, но могут существенно ускорить процесс работы и высвободить время высококвалифицированных специалистов. Например, low-code программирование позволяет повысить скорость разработки и высвободить квалифицированных разработчиков, быстро реагировать на изменения рынка. RPA-технологии позволяют осуществлять удаленное управление ИТ-инфраструктурой, принимая на себя функции развертывания приложений, мониторинга сетевых устройств и киберугроз.

Кирилл Новожихарев («Борлас»): По-прежнему очень высок спрос на специалистов в области внедрения информационных систем на платформе 1С. Такая тенденция наблюдается на протяжении последних лет и, очевидно, будет сохраняться.

В целом в 2024 году значительно вырос запрос компаний на специалистов в области отечественных разработок, что обусловлено стратегией перехода на импортонезависимые продукты и решения. Традиционно для последних лет востребованы эксперты по информационной безопасности и искусственному интеллекту. В то же время некоторые технологии постепенно уходят в прошлое. Например, IP-телефонию заменяют приложения, появляется новое ПО, принципиально меняющее подходы к архитектуре решений.

Ольга Романова («Базис»): По-прежнему не хватает специалистов по безопасности (SOC-аналитики, специалисты по защите облачной инфраструктуры), экспертов в области ИИ и Big Data, инженеров DevOps/SRE. Менее востребованными стали junior-разработчики без опыта работы с нейросетями и автоматизированными инструментами тестирования. Появились такие роли, как AI-тестировщики (проверка данных, работа с AI-ассистентами), разработчики кастомных LLM-моделей и специалисты по этике ИИ.

Татьяна Гаращенко (RAMAX Group): Сегодняшний рынок характеризуется нехваткой специалистов в области 1С и других отечественных продуктов, а также растущим спросом на программистов и интеграторов. При этом снижается интерес к экспертам, чья компетенция сосредоточена исключительно на зарубежных технологиях.

Мы наблюдаем значительный дефицит высококвалифицированных специалистов, особенно в области работы с программными продуктами 1С. Это связано с тем, что потребности бизнеса в качественном внедрении и обслуживании таких решений существенно возросли. Компании все чаще выбирают отечественные продукты, что требует привлечения профессионалов, способных эффективно работать именно с ними.

На фоне этого спрос на специалистов, ориентированных исключительно на зарубежные технологии, стал менее интенсивным. Хотя такие эксперты по-прежнему нужны для поддержки legacy-систем, их роль постепенно снижается из-за перехода многих компаний на отечественные аналоги. Это создает необходимость для специалистов адаптироваться и осваивать новые направления.

Помимо этого, рынок активно формирует запросы на новые специальности. В частности, увеличивается потребность в программистах и интеграторах, которые могут работать с крупными отечественными решениями. Эти профессии становятся особенно актуальными, поскольку компании стремятся внедрять современные локальные технологии для удовлетворения своих потребностей. Такая динамика открывает новые возможности для профессионального роста и развития в этой области.

Анна Прабарщук («Газинформсервис»): Судя по тому, что мы наблюдаем, сложнее всего закрывать вакансии пентестеров, программистов, инженеров информационной безопасности с опытом работы на Linux — сейчас они нужны всем. Есть сложности с поиском DevOps-инженеров, 1С-разработчиков, востребованность которых за последние два года побила все рекорды.

Внедрение искусственного интеллекта, с одной стороны, позволяет оптимизировать ресурсы и где-то даже сократить найм за счёт новых высокотехнологичных решений, а с другой — создаёт новые задачи, с которыми нужно работать специалистам в сфере ИИ: появляются вакансии инженеров по машинному обучению, аналитиков данных, разработчиков архитектур для ИИ-систем.

Максим Абрамов (ЛАНИТ): Специалисты в области информационной безопасности по-прежнему в дефиците. На это влияет рост количества киберугроз и требований к защите данных. За счет мощного развития сферы ИИ растет и спрос на специалистов в области ИИ и ML. Активное импортозамещение формирует спрос на специалистов, умеющих разрабатывать, поддерживать и развивать отечественные системы.

Кирилл Чурилин (ЛАНИТ-ТЕРКОМ): Наибольший дефицит кадров ощущается в области информационной безопасности, где растет необходимость в специалистах из-за появления новых угроз и атак на инфраструктуру. В области data science и искусственного интеллекта спрос на специалистов остается высоким, поскольку бизнес стремится извлечь максимум пользы из результатов анализа больших данных, а рынок ещё недостаточно насыщен.

В то же время в некоторых областях дефицит кадров менее заметен. Например, системное администрирование обычно не требует такого уровня знаний и подготовки, как в случае с data science, поэтому порог вхождения в эту область ниже.

Безусловно, все еще достаточно новыми являются специальности, связанные с использованием больших языковых моделей, и разработчики, находящиеся на стыке нескольких различных современных технологий, не ограниченные рамками какого-то одного инструмента или подхода.

Павел Францев («Сетевая Академия ЛАНИТ»): Наблюдая за статистикой запросов на переподготовку и повышение квалификации специалистов, мы отмечаем высокий спрос на повышение уровня junior-разработчиков до уровня middle и на подготовку специалистов по информационной безопасности (пентестеры, специалисты по защите данных, DevSecOps).

В связи с трендом на интеграцию генеративных нейросетевых моделей в бизнес-процессы компаний отмечается спрос на подготовку специалистов по разработке и внедрению технологий искусственного интеллекта (AI Application Engineers), а также Prompt-инженеров (специалисты по написанию эффективных запросов для генеративных нейросетей).

Алеся Аргутина (НОРБИТ): Самые востребованные — кибербезопасники. Дефицит на них сохраняется уже долгое время и вряд ли изменится в обозримом будущем. Затем — разработчики решений на базе искусственного интеллекта и машинного обучения. Дата-сайентисты и аналитики больших данных также необходимы в современном мире, где объем информации только растет. Бизнес невозможно развивать без таких экспертов. Востребованными остаются инженеры DevOps и, конечно, full-stack разработчики — универсальные специалисты всегда будут нужны, так как позволяют решать широкий спектр задач.

К кому интерес постепенно снижается? Это программисты на устаревших языках программирования, администраторы баз данных без дополнительных компетенций.

Среди недавно появившихся специальностей — архитекторы метавселенных, эксперты по квантовым вычислениям, пентестеры («белые» хакеры). Вопросы безопасности и конфиденциальности данных становятся всё важнее, поэтому компании ищут тех, кто поможет выявить уязвимости и предотвратить потенциальные атаки.

Борис Рыжков (Softline Digital): В дефиците остаются специалисты уровня senior, причем недостаток первоклассных экспертов наблюдается во всех технологических направлениях. Мы занимаемся разработкой цифровых решений на базе ИИ и отмечаем дефицит кадров как в области ML и LLM, так и в сфере CV (компьютерное зрение).

Что касается новых ИТ-специальностей, начали появляться вакансии, где требуется опыт работы с нейросетями, но пока это не массовое явление. В то же время во многих нетехнических вакансиях теперь есть требование/пожелание, чтобы соискатель в целом умел использовать нейросети в своей работе.

Фаина Лернер (Рексофт): Одной из самых востребованных специальностей сегодня является системная инженерия (DevOps), поскольку многие компании после ухода облачных технологий из Российской Федерации начали разворачивать инфраструктуру на своих серверах. Также наблюдается повышенный спрос на аналитиков. С учетом развития искусственного интеллекта все более востребованы становятся специалисты по машинному обучению и Data Science-специалисты с сильной технической базой. Из-за мировой политической ситуации снизился спрос, например, на специалистов, связанных с iOS-разработкой.

Элеонора Русанова («Код Безопасности»): Если говорить про сферу кибербезопасности, то в первую очередь наблюдается дефицит в таких специальностях, как архитекторы, программисты — в особенности под Linux и на Python, аналитики, техническая поддержка.

Елена Понаскова (Content AI): Ситуация сильно разнится от компании к компании. Мы в Content AI, например, ищем сотрудников с опытом работы с десктопными приложениями, но на рынке таких людей не очень много. При этом большой спрос сегодня наблюдается на специалистов веб- и мобильной разработки.

С учетом процессов импортозамещения, которые являются важнейшим драйвером рынка, сегодня высоко ценятся специалисты с опытом разработки продуктов на Linux. При этом компании в первую очередь смотрят на опыт работы с конкретными технологиями. Например, тот же C++ может быть использован по-разному в различных проектах. Если у человека есть именно требуемый опыт встраивания этих технологий в приложения, то это большой плюс.

Юлия Мельчугова (СКБ Контур): В дефиците до сих пор senior-разработчики: backend-разработчики (Java, C#, Python, Go), frontend-разработчики (React, Angular), архитекторы облачных решений. Также специалисты по кибребезопасности, Data Scientists, ML-инженеры, DevOps-инженеры. Менее востребованы специалисты уровня junior любых ролей, специалисты, работающие с устаревшими технологиями.

Евгений Гарбар («Факт»): Менее востребованными стали начинающие сотрудники — джуны. Хорошие специалисты в цене, я думаю, этот тренд продолжится и дальше. Особенно сложно нам было находить DevOps-инженеров и специалистов 1С.

Кирилл Тимофеев («ОБИТ»): В свете импортозамещения очевиден дефицит специалистов, имеющих опыт работы с российским оборудованием и программным обеспечением. Центры экспертизы находятся у вендоров, но рабочих рук на местах не хватает. В этой ситуации наша стратегия выращивания специалистов спасает: обучаем наших сотрудников, привлекая экспертов от вендора, и сразу отправляем их в поля и на пилотные проекты. Этот подход еще ни разу не подводил.

ICT-Online.ru: Большое спасибо за беседу!