Цифры говорят
Руководитель отдела по подбору персонала ICL Services Камиля Камальдинова: «Рынок труда в ИТ, скорее всего, не покажет кардинальных изменений»
18.10.2022 |
В компании ICL Services есть разноплановые вакансии: в сфере разработки, управления проектами, информационной безопасности, аналитики, обработки информации и технической поддержки клиентских обращений. Для привлечения кадров компания использует разные ресурсы и инструменты: стандартные job ресурсы, реферальную программу, таргетированную рекламу, социальные сети. Отдел рекрутинга занимается поиском и подбором необходимых специалистов, в случае необходимости привлекаются кадровые агентства. Об этом рассказывает руководитель отдела по подбору персонала ICL Services Камиля Камальдинова.
ICL Services предлагает услугу по миграции ИТ-инфраструктуры из зарубежных облаков, таких как AWS, Azure, GCP, в российские облака Yandex Cloud, Cloud (ранее SberCoud), MTS Cloud, VK Cloud, BeeCloud. Команды архитекторов и инженеров компании помогают заказчикам спланировать и выполнить миграцию, определиться с целевым облаком, учитывая текущую инфраструктуру и ключевые требования. Другая востребованная инициатива - замещение импортного ПО на российское или ПО с открытым исходным кодом. Об этом рассказывает системный архитектор ГК ICL Наталия Ефимцева (см. интервью раздела «ICL Services» от 14 октября 2022 г.).
– Камиля, как вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию на рынке труда в ИТ?
– Ситуация на рынке труда среди ИТ-специалистов не изменилась так кардинально, как в других сферах. Продолжает сохраняться кадровый голод, среди специалистов определенных технологий он даже обострился. Где-то это связано с релокацией кандидатов в другие страны, где-то с уходом вендоров и импортозамещением, например, по направлению 1С.
При этом мы наблюдаем увеличение резюме кандидатов с начальным опытом. В начале лета многие пошли обучаться информационным технологиям, кто-то решил переобучиться и получить дополнительный навык. Большой объем резюме кандидатов этой когорты и создает ощущение наполненности рынка специалистами, но, к сожалению, немногие компании готовы сейчас нанимать именно джунов.
Руководитель отдела по подбору персонала ICL Services Камиля Камальдинова
21-24 сентября в Казани прошел ежегодный международный форум Kazan Digital Week. В рамках события группа компаний ICL представила собственные инновационные решения, способствующие развитию технологического суверенитета в условиях новой реальности (см. новость раздела «ICL Services» от 21 сентября 2022 г.).
– Какие вакансии есть в вашей компании, какие из них закрыть легко, с какими возникают сложности, с помощью каких инструментов ваша компания их решает?
– В нашей компании есть разноплановые вакансии: в сфере разработки, управления проектами, информационной безопасности, аналитики, обработки информации и технической поддержки клиентских обращений. Мы используем разные ресурсы и инструменты, это и стандартные job ресурсы, и реферальную программу, и таргетированную рекламу, социальные сети.
Наблюдаем сложности с закрытием вакансий аналитиков 1С в связи с небольшой емкостью рынка и востребованностью данных специалистов.
– Какие службы в вашей компании занимаются наймом - внутренний HR или сторонние рекрутинговые организации? В чем целесообразность такого выбора?
– В нашей компании есть отдел рекрутинга, который занимается поиском и подбором необходимых специалистов. В случае необходимости мы привлекаем кадровые агентства, но как показала практика, привлечение сторонних ресурсов не всегда гарантия результата.
Группа компаний ICL совместно с АО «Лаборатория Касперского» провели в стенах технопарка день открытых дверей для бизнеса, который объединил экспертов ИТ отрасли и представителей бизнеса для обсуждения актуальных вопросов ИТ-рынка: кибербезопасность, цифровизация и импортозамещение в текущих реалиях (см. новость раздела «ICL Services» от 26 августа 2022 г.).
– Ваши прогнозы развития рынка труда в ИТ.
– Рынок труда в ИТ, скорее всего, не покажет кардинальных изменений, сохранится нехватка кадров, сохранится высокий уровень зарплатных ожиданий. Будет сложнее закрывать вакансии средних и старших позиций, так как физически не будет хватать кандидатов (когорта возраста 19-25 лет сильно меньше, чем 35-40 лет, а значит, мы увидим дефицит кандидатов общепринятого «рабочего возраста»; отток умов из России из-за ухода международных компаний, ситуации в стране, мобилизации). Несмотря на то, что ИТ-специалисты имеют льготы и отсрочки в свете последних событий, при этом зачастую именно сфера ИТ дает возможность удаленной работы. Рынок кандидата означает, что компании конкурируют за специалистов.
– Большое спасибо за беседу!
