Олег Слядников («Интерпроком»): «ИТ-отрасль является одним из лидеров, которые разрушают гендерные стереотипы»

— Олег, по вашим наблюдениям, меняется ли в ИТ соотношение числа мужчин и женщин, становится ли ИТ в целом более «мужской»/«женской» сферой?

— Исследование Аналитического центра НАФИ показывает, что родители готовы рекомендовать карьеру в ИТ сыновьям в три раза чаще, чем дочерям. В технические вузы нацелены поступать преимущественно представители мужского пола, и женщины еще на стадии выбора профессии не решаются идти в эту сферу. На сегодняшний день информационные технологии все еще остаются больше мужской отраслью экономики. Конечно, в разных направлениях ИТ соотношение полов отличается — отрасль неоднородна по своему составу. Но в технологической области картина остается именно такой.

ИТ-директор компании «Интерпроком» Олег Слядников
Фото: «Интерпроком»

Следует отметить, что престиж профессии в глазах женщин и доля женщин в ИТ с каждым годом растут – и это определенно тренд. Высокая потребность рынка в ИТ-кадрах и востребованность специалистов, современные технологии, хорошие перспективы карьерного роста, достойные зарплаты, интересные проекты, возможность работать в гибридном формате в офисе и удаленно из дома – все это становится хорошим мотиватором для девушек, чтобы отбросить сомнения и получать ИТ-специальность.

— Есть ли новые направления в ИТ, которые, по наблюдениям эйчаров, явно пользуются большей популярностью у мужчин, чем у женщин, и наоборот?

— Несмотря на то, что в ИТ-отрасли наблюдается гендерный перевес в сторону мужчин, интерес женщин к ИТ-специальностям растет. Соотношение полов внутри разных направлений ИТ может существенно отличаться. Например, женщины преобладают в таких ИТ-направлениях, как аналитика, управление проектами, UX/UI-дизайн, маркетинг, финансы, управление кадрами, работа с партнерами, тестирование и контроль качества. А среди ИТ-архитекторов, специалистов по ИИ и информационной безопасности их пока редко встретишь. Наблюдается рост числа женщин в ИТ на руководящих постах. Присущие в большей мере женщинам эмпатия, умение находить компромиссы, гибко взаимодействовать и сотрудничать становятся их сильными сторонами в руководстве и управлении проектами. Мужчины продолжают сохранять пальму первенства в разработке ПО и лидируют в высокотехнологичных направлениях: кибербезопасность, Интернет вещей, большие данные, ИИ и машинное обучение.

— Остаются ли особенности работы «мужского», «женского» коллективов, есть ли участки, на которых они эффективнее? А где лучше, чтоб в коллективе были представители обоих полов, почему? Есть ли идеальное соотношение?

— Антон Павлович Чехов писал: «Женщины без мужского общества блекнут, a мужчины без женского глупеют». Несомненно, гендерная соревновательность и желание быть лучше в глазах другого пола мотивируют на достижение более высоких результатов.

Возможность женщин и мужчин посмотреть на вопросы и проблемы под разным углом зрения – это не просто фигура речи. Разнообразие подходов и опыта, объединение сильных и слабых сторон мужчин и женщин позволяет открывать новые возможности, находить неожиданные оригинальные решения сложных вопросов, формировать творческую атмосферу для генерации прорывных идей, обеспечивая более высокую эффективность работы коллектива.

Идеал – это всегда что-то очень желаемое, но почти не достижимое. Подчинение политики найма достижению некоего гендерного соотношения, на мой взгляд, не очень продуктивно и может повлечь за собой много перекосов и негатива со стороны сотрудников.

Мы стремимся, чтобы наша корпоративная культура позволяла сотрудникам проявлять сильные стороны и реализовывать свой потенциал вне зависимости от гендерной принадлежности. Нам важно формировать гармоничный коллектив, где мужчины и женщины – не конкуренты, а коллеги, прекрасно дополняющие друг друга и вместе составляющие единую команду, нацеленную на достижение общих целей и результата.

— Поделитесь, пожалуйста, наблюдениями и примерами из практики вашей компании.

— ИТ-сфера традиционно считалась мужской. В соответствии с общей тенденции в нашей команде поддержки офисной ИТ-инфраструктуры тоже долгое время был чисто мужской коллектив. Не потому, что у нас были какие-то предубеждения, просто на открытые вакансии не было кандидатов из числа женщин.

Тем не менее, ИТ-отрасль является одним из лидеров, которые разрушают гендерные стереотипы. Ситуация меняется, и сегодня в компании «Интерпроком» девушки успешно проявляют себя в технических специальностях, работая системными администраторами, разработчиками, тестировщиками ПО, UI/UX-дизайнерами, системными аналитиками, специалистами технической поддержки. Наряду с мужчинами они занимают руководящие должности и входят в число топ-менеджеров компании «Интерпроком». Наши женщины все очень разные, но их объединяет профессионализм, ответственное отношение к работе и нацеленность на результат.

В компании «Интерпроком» открыты вакансии разработчиков, специалистов по управлению проектами, системных аналитиков, системных администраторов и ряда других специальностей. Для меня как ИТ-директора важна не гендерная составляющая, а компетенции, реальный опыт, умение работать в команде и соответствие профессиональному уровню, на который соискатель претендует. С радостью примем в свой дружный коллектив и женщин, и мужчин.

— Можно ли ожидать в перспективе какие-либо интересные тенденции в части гендерных вопросов в ИТ?

— В ИТ становится все больше женщин, и это необратимый процесс. Гендерные тенденции в эту сторону можно наблюдать даже в области ИИ. Например, в число самых популярных и востребованных виртуальных ассистентов входят Алиса, Маруся, Алекса, Сири, Афина. И они успешно справляются с задачей привлечения внимания и установления доверия пользователей к технологиям.

От всего сердца поздравляю наших прекрасных женщин с Международным праздником 8 Марта! Вы не только украшение нашей повседневной жизни, но и профессионалы в работе. Развенчивайте стереотипы и активнее включайтесь в мир ИТ. Мужчины всегда готовы подставить вам свое надежное крепкое плечо в цифровом и реальном пространстве. Мы ждем вас в ИТ –  и виртуальных, и еще больше реальных!

— Большое спасибо за беседу!