В «Иннотехе» сократили премии сотрудникам. Они готовят коллективный иск в суд

По их словам, выплаты были снижены у большинства работников, в отдельных случаях — на десятки процентов, а у части сотрудников — до нуля. Как утверждают источники, в компании был сокращен премиальный фонд, а итоговый размер выплат определялся индивидуально на основе внутренней оценки эффективности сотрудников.

Снижение премий происходит на фоне изменения финансовых показателей компании. Чистая прибыль рухнула в 87 раз, а также в 2025 году появился займ на 92 млрд руб, из которого осталось вернуть треть.

Не простой финансовый год

По итогам финансового года сотрудникам компании было направлено информационное письмо, посвященное выплате годовых премий. Рассылку данного письма сотрудникам также подтверждает председатель первичной профсоюзной организации «ГК «Иннотех» Семенов А.Н. Документ имеется в распоряжении редакции.

В письме отмечается, что «прошедший год был непростым», а результаты холдинга «оказались скромнее, чем бизнес-планы». В этой связи компания сообщила о пересмотре подхода к премированию сотрудников.

В частности, в документе прямо указано, что «общий премиальный фонд будет сокращен по сравнению с прошлым годом». При этом подчеркивается, что размер выплат будет определяться индивидуально.

Согласно тексту письма, премии зависят как от результатов бизнеса, так и от личной эффективности сотрудников. Размер вознаграждения, как говорится в документе, будет рассчитываться «индивидуально» с учетом этих факторов.

В письме также используется формулировка о необходимости «учитывать текущие финансовые результаты» компании при принятии решений о премировании.

Сокращения премий

В письме компании указано, что размер премии определяется индивидуально и зависит от двух факторов: личной оценки сотрудника и результатов бизнеса. Такая формулировка означает, что итоговые выплаты напрямую зависят от внутренней системы оценки эффективности.

Как поясняют сотрудники, в компании используется двухуровневая система расчета премий. С одной стороны, размер бонуса изначально зависит от грейда сотрудника — уровня позиции внутри компании. По их словам, сотрудники с грейдом до 14 включительно получают годовую премию в размере около 1,5 месячных окладов, тогда как сотрудники с более высокими грейдами — около 3 окладов.

По мнению первичной профсоюзной организации «ГК «Иннотех» и председателя ППО «ГК «Иннотех» Семенова А.Н., фактический размер выплаты определяется итоговой оценкой эффективности сотрудника за год. В рамках этой системы каждому сотруднику присваивается категория (например, A, B, C, D, E), которая напрямую влияет на размер премии: при высоких оценках выплачивается полный бонус, при средних — его часть, а при низкой оценке (например, «E») премия может не выплачиваться вовсе.

Таким образом, даже при неизменном грейде итоговая сумма премии может существенно различаться в зависимости от присвоенной оценки.

По словам сотрудников, в 2025 году снижение выплат носило массовый характер. В большинстве случаев премии были уменьшены на 35–40%, что, как они поясняют, соответствует примерно потере одного месячного оклада. Минимальные выплаты в отдельных случаях составляли около 20% от ожидаемой премии, а часть сотрудников, по их словам, не получила ее вовсе. При этом, по оценке источников, полный размер премии получил лишь незначительный процент сотрудников — «до «4% общего числа сотрудников».

По словам сотрудников, именно механизм оценки стал ключевым фактором снижения премий в 2025 году. Они утверждают, что оценки в ряде случаев могли выставляться не в соответствии с фактическими результатами работы.

В ответ на обращения сотрудников представители HR указывали, что на текущий момент согласно судебной практике, а так же статье 191 ТК РФ премия является правом работодателя, а не обязанностью. Работодатель бывает обязан выплатить премию, если это прописано в документах, которые заключаются между сторонами.

«Так как с тобой подобных документов не было заключено, считаю, что решение о выплате премии принималось исключительно исходя из оценки индивидуальных показателей сотрудника. В твоем случае, если премия тебе не пришла, это означает, что руководство, просмотрев твои индивидуальные итоги, приняли решение, что в условиях сокращения бюджета выплаты премии у тебя не будет», — рассказал HR одному из работников.

Другие сотрудники также связывают снижение выплат с массовым выставлением низких оценок. По их утверждению, оценка «E» в ряде случаев автоматически означала отсутствие премии, независимо от фактических результатов работы.

Отдельно описываются ситуации, связанные с увольнением. По словам сотрудников, при отказе увольняться им могли выставляться минимальные оценки, что приводило к снижению премии до символических сумм или ее полной отмене. В то же время при согласии на увольнение, как утверждается, сотрудникам могли обещать выплату премии, однако такие выплаты, по словам источников, происходили не всегда.

Такие кейсы, по утверждению сотрудников, носили массовый характер и затронули значительную часть персонала.

Сотрудники считают, что их несправедливо лишили премии и готовят коллективный иск.

В компании «Иннотех» рассказали, что у них нет информации «о поданных/готовящихся исковых заявлениях» и пояснили, что премирование осуществляется при условии достижения определенного порогового значения выполнения целей.

«Сотрудники, не достигшие порогового значения выполнения целей не подлежат премированию. Этот подход соответствует рыночной практике», — объяснили в компании.

О том, на сколько массовым было сокращение премий, в компании не прокомментировали, но отметили, что премиальный фонд “формировался с учетом выполнения бизнес-плана на основании решения компетентных органов управления компании”.

«Расчет премии осуществлялся с учетом выполнения индивидуальных целей и личного вклада каждого работника в достижения компании», — отметила представитель управления корпоративных коммуникаций Александра Герасимюк.

Финансовые показатели и динамика результатов

Согласно бухгалтерской отчетности, финансовые результаты компании за 2025 год существенно изменились по сравнению с предыдущим периодом. Выручка снизилась с 119,7 млрд рублей в 2024 году до 98 млрд рублей в 2025 году. Одновременно с этим себестоимость продаж выросла с 44,1 млрд до 70,8 млрд рублей, что означает увеличение доли расходов в структуре выручки. В результате валовая прибыль сократилась более чем в два раза — с 75,6 млрд до 27,2 млрд рублей.

Дополнительно в отчетности зафиксирован рост управленческих расходов — с 8,6 млрд рублей в 2024 году до 9,8 млрд рублей в 2025 году. Эти расходы включают затраты на управление компанией, административный персонал и обеспечение деятельности. Их увеличение при одновременном снижении выручки означает рост доли управленческих затрат в общей структуре расходов.

Чистая прибыль по итогам года снизилась с 54,3 млрд рублей до 621 млн рублей. Прибыль от продаж также уменьшилась с 65,8 млрд до 14,7 млрд рублей. Такая динамика отражает изменение соотношения доходов и расходов: при снижении выручки и росте затрат итоговый финансовый результат оказался существенно ниже, чем годом ранее.

Изменение структуры финансирования и долговой нагрузки

В отчетности за 2025 год также зафиксированы изменения в структуре обязательств компании. Если в 2024 году краткосрочные заемные средства отсутствовали, то в 2025 году их объем составил 30,3 млрд рублей. Одновременно выросли расходы на обслуживание долга: проценты к уплате увеличились с 711 млн рублей до 3,1 млрд рублей.

В отчете о движении денежных средств отражено, что в 2025 году компания привлекла внутригрупповой займ от компании Холдинга на сумму 91,7 млрд рублей. В «Иннотех» рассказали, что в 2025 году компания продолжила развитие «собственных продуктов в соответствии с утвержденной в октябре 2025 года трехлетней стратегией» и инвестирет, в том числе, в «создание продуктов для импортозамещения в ряде значимых для отечественной экономики отраслей».

“Расходы по формированию данных лицензионных продуктов полностью отражены в завершенном отчетном периоде», — отметили в компании.

Эти средства использовались наряду с операционными денежными потоками, которые составили 51,9 млрд рублей. Одновременно сохранялся значительный объем инвестиционных расходов, который составил 53,9 млрд рублей