ЭВОЛА автоматизировала процессы управления персоналом в ОАО «ТНК-Нижневартовск»

Проект тиражирования процессов управления кадровым потенциалом в ОАО «ТНК-Нижневартовск» стал закономерным этапом автоматизации HR-функций на предприятиях холдинга ТНК-ВР. Разработанный ранее корпоративный стандарт по функциям кадрового развития уже был  внедрен в корпоративном центре ТНК-ВР и Рязанской нефтеперерабатывающей компании также с участием компании ЭВОЛА.
ОАО «ТНК-Нижневартовск» - базовое в части добычи предприятие Нижневартовского региона компании ТНК-ВР. Численность работников составляет около 1500 человек.

Функциональный объем включает в себя автоматизацию процессов по обучению, формированию кадрового резерва, постановки целей и оценки (КПЭ), социальным программам и расчету вознаграждений.

ТНК-Нижневартовск - первое предприятия бизнес-направления «Разведка и добыча», на котором был тиражирован Корпоративный шаблон второй очереди управления персоналом (по процессам кадрового развития) на базе решения SAP ERP HCM . Проектной командой выполнена также задача реализации всех особенностей отраслевого шаблона бизнес-направления «Разведка и добыча», которые впоследствии будут тиражироваться на другие предприятия отрасли, учтены и реализованы все необходимые локальные особенности, которые были выявлены консультантами компании ЭВОЛА вместе с ключевыми пользователями и экспертами Корпоративного центра в ходе обследования.

«Компания ТНК-ВР всегда рассматривала передовые ИТ-технологии как основу своего развития. В настоящий момент функции управления кадровым потенциалом автоматизированы в 3-х дочерних обществах Компании общей численностью персонала около 7200 человек. Это безусловно более эффективный способ управления персоналом, который заметен как управляющему составу, так и сотрудникам холдинга», - комментирует Алексей Ермолаев, руководитель программы проектов SAP ERP HCM ОАО «ТНК-BP Менеджмент».